二十年老员工被辞退如何补偿

Question

如题所述

Answer 1

二十年老员工被辞退的赔偿,应当根据实际的辞退原因而定,一般情况下可以支付12个月工资待遇,涉及到强行辞退的可以支付24个月工资待遇,但如果是违法行为被开除的则不需要赔偿。

一、二十年老员工被辞退如何补偿?
      1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。
      2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。
      3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。
二、《中华人民共和国劳动合同法》有关辞退的规定
      第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。