单位月平均工资与个人月平均工资
答:一、所谓的单位月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数.其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的.
二、个人平均工资的计算方法
1、首先计算工作时间:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
2、然后用工资除以工作时间,得出日平均工资、小时工资
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.
据此,日平均工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时).
本人指数化月平均缴费工资是什么意思?
指数化月平均缴费工资=退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数:
1.本人平均缴费工资指数=(x1/c1+x2/c2++xn/cn)/N.
2.x1、x2...为参保人员退休前一年、两年...本人当年缴费工资额.
3.c1、c2...为参保人员退休前一年、两年...全省在岗职工平均工资.本人指数化月均缴费工资是指退休时统筹地区上年度月均社会平均工资乘以本人历年的缴费指数(当年的缴费工资与上年社会平均工资的比)的平均值.
法律依据:《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付.
第五条工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.
用人单位可委托银行代发工资.
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.
显而易见单位月平均工资与个人月平均工资并不是一回事,关于两者的差异,以及计算方式的不同,我们也在文中为大家做了枚举,对于指数化月平均缴费工资是什么意思,笔者更是通过很大的篇幅做了讲解,就是想更好地帮助大家理解.
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