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在商业银行的激励约束机制中,薪酬结构主要包括( )。
A.固定薪酬
B.可变薪酬
C.福利性收入
D.岗位薪酬
E.学历薪酬
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推荐答案 2023-04-26
【答案】:A、B、C
商业银行的薪酬结构由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬就是基本薪酬;可变薪酬就是绩效薪酬和中长期各种激励;福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。
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薪酬结构包括
哪些内容
答:
1、基本工资:企业雇员劳动收入的主体部分
,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报...
薪酬
的构成有哪些
答:
问题二:薪资结构包括哪些内容
计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的...
如何更有效
的激励
员工
薪酬
设计与绩效考核全案
答:
1.根据薪酬政策建立薪酬架构,
薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题
。 2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断增长组织与员工个人的价值。 3.根据柏明顿的咨询经验,员工薪酬等级是可以公开的,但薪酬金...
一般的
薪酬结构
有什么?
答:
其组成部分可以按劳动
结构
的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有固定的格式。一般包括六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。1、基础
工资,
基础工资即保障职工基本生活需要
的工资
。设置这一工资单元的...
薪酬
管理
的主要包括
哪些内容?
答:
5、长效
激励薪酬
:包括限制性股票、股票期权、虚拟股票、递延奖金、退休金计划等,其出发点是激励高管考虑企业长期利益,加大了薪酬杠杆
的激励
力度和
约束
力度,其功能在于促使高管行为的长期化,降低代理成本,吸引和保留高管团队。二、薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平...
薪酬激励机制包括包括
哪些方法和措施
答:
薪酬激励
常见设计十个方法 第一、假设保底
工资
三千元,要求是销售额不能同期降低 销售额没有下滑开三千。销售额下滑按照百分比核算,若业绩下滑了10%,则保底工资只能拿到3000*90%=2700元。第二、增量提成奖 假设,该业务员年度超过去年销售额超额20万以内,按照6%提成;超额30万以上,按照10%提成;超额40...
如何制定更具有
激励
性
的薪酬
方案
答:
激励薪酬包括
分红、奖金、绩效薪酬以及提成等内容。1.提成 提成一般指以员工销售额为基数乘以固定的百分比,所得数额即为奖励给员工的货币数额。这意味着鼓励员工努力增加销售额。如果提成是以销售量而不是销售额为基数,则意味着企业鼓励员工多多促销,提高企业产品的市场占有率。2.分红 分红是企业利润的一...
商业银行薪酬
管理办法
答:
第二章 薪酬结构 第五条商业银行应设计统一的薪酬管理体系,
其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
。固定薪酬即基本薪酬,可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励,福利性收入包括保险费、住房公积金等。第六条基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬,包括津补贴,主要根据员工在商业...
薪酬
管理
的主要包括
哪些内容?
答:
3、选择确立薪资结构。薪资结构是岗位员工从企业所获得的不同性质的经济福利的比例构成。选择确立
薪资结构,
也就根据企业的实际和劳动市场的变化,确定薪资之中的基础工资、奖励工资、附加工资、福利保险和期权
激励
五者的比例,以最大限度地反映岗位员工的劳动对企业发展价值目标达成的贡献。4、选择确定薪资...
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