什么是灵活用工？
灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。
灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。
灵活用工对企业来讲有哪些好处？
1.最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。
2.这样的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。
3.,在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
灵活用工是什么意思？
举例：我们公司有个项目，内部的员工人手不够，老板不想请那么多人，怎么办？请那些外部人员来做这个项目，做完公司结算，一手交钱一手交“货”。我们暂且把这种外部的人员理解为“灵活用工”。
这些人员既不是签订劳动合同的职工，也不是劳务派遣的人员。
在生活中，常见的灵活用工有哪些？
比如：网红主播、设计师、自媒体博主、外卖骑手、网约司机、微商代理、家政人员等等，这些都定义为“灵活用工”。
灵活用工有什么好处？
从个人的角度来看，主要的好处就是不愁何处有票据，合理合规拿到费用。
从公司的角度来看，主要的好处就是：避免财务风险和用工风险，解决公司支出无票、社保高、成本高等问题。
我们公司遇到客户出现这种情况，客户的公司有些外包项目，临时工（兼职设计师）完成工作后，客户无票支出，这就很头痛啊。设计师拿了钱，但是没票给客户做账。基于这种情况，公司通过灵活用工平台就可以很好地解决这种问题。