你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下,你用什么方法和这样的人成功

你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下,你用什么方法和这样的人成功

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第1个回答 2011-02-19

小人心术不正的人；善于取长补短，发挥其强项，避开缺点、缺陷。合作，团队，必要的信任与共享。本回答被提问者采纳

第2个回答 2013-11-09

和新的员工。本回答被网友采纳

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你在职场工作中,觉得与哪类人沟通比较费劲?有过哪些让你头痛的沟通经历...答：每个人多有想法，观点不同，理念不一，所以沟通起来有一定难度。

...的工作中,你发现和什么样的人最难处?为了和这种人共事,并使工作效率...答：有些人自认为是老员工（不是领导），总是丢一些没有技术含量却浪费时间的工作给新人做，自己却偷懒赋闲。职场中遇到这种人要学会委婉的拒绝，比如：我手头有更重要的工作，或者领导刚交给我一些紧急的工作，拒绝两三次，如果稍微有点自知之明，他们就不会再麻烦你了。

在工作中,跟什么人一起很难共事呢?答：那么今天就让我们一起来看看在工作中，跟什么人一起很难共事呢？1.强势的领导 职场之中，强势的领导并不少，毕竟是领导，他们也有嚣张的资本，让下属必须完全按照自己的想法行动，不问下属的意见，坚持自己的想法，当你遇到这么难搞的领导的时候，是不是只能够顺着对方的想法行动呢?如果你一点自己的想法...

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灵活多变的面试问题答：下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用...

怎样与工作能力薄弱的同事合作共事?答：你好，根据情况描述，与工作能力薄弱的同事共事。肯定要以“帮带”的方式，不能只帮也不能只带，要互帮互助才能帮助他真正的提高能力，首先，要找到他们的闪光点，每个人都有长处，千万别瞧不起人，有时小小的优点可以帮助您成就大事情；其次要避开他的弱点，最后是鼓励他一般工作有进步以促进其成长。

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