公司同事经常内讧，可是领导从来都不管怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

胸要宽广，贪婪之心要克制，为人处事要大度，不要为让鸡毛蒜皮的小事填满了你的心志。不能及时化解矛盾，不会做思想政治工作，工作方法简单粗暴，唯我独尊，导致领导的权威丧失。要对于个人而言，当同事、上级、下属表现比自己强时，员工想的是如何提升自己，如何做的更好，而不是嫉妒心作祟，你很关心公司的前途，你的工作很宽松，业务并不多，才出现这种情况。

发生这种情况的原因是公司发展无望，但现状还可维持，那就不是个人喜好所能解释得通的。你的同事可能有问题，但依据概率推算，更大的问题肯定出在你自己身上。你有能力办到，能力为你话语的正确性背书。你有实证，一次次按你话办就取得好结果，实际效果支撑你的话语。你说出的话，你有能力办到，能力为你话语的正确性背书。你有实证，一次次按你话办就取得好结果，实际效果支撑你的话语。在超越不了别人的前提下，失衡的心理产生了极大的嫉恨，只能以搬弄是非的手段来发泄自己的不良情绪，迟迟没有配备到位，于是上级就指定一名副职领导临时主持工作。

义上是主管全面工作，但是级别并没有提上去。其你自己的原因，还是别人的原因。如果是自己有问题，就积极改正。从我的经验来看，老员工老同事他们可能会有更难、更重要的事情等着去做，等你成为老手之后，你后面也会有新同事进来，那时候你站在老员工的立场上，可能也会把一些琐事交给新员工让他们去练手，这就是普通职场的生态。而一旦该领导‘得势，所有的许诺多数是‘浮云。’’员工深受‘其害’的现象并不少见。一名普遍员工

Answer 2

如果自己只是一个基层员工，千万不要去劝架之类的，领导能做到管理的层的位置绝对不傻，他就是希望通过内讧的方式来挑起下面人的积极性。

Answer 3

做好自己的本职工作，千万不要参与其中，然后再进行观望，如果觉得待在公司里没有什么发展前途，那么可以考虑重新再找一份工作。

Answer 4

那自己也没有必要去管了，只要不涉及到自己的就高高挂起，做好自己份内的事情就可以。

Answer 5

角度不同，看待问题也不相同。
领导关注的是业绩指标，同事内讧，可能从领导角度而言可以相互制约，相互激励，反而业绩会有所提升。