是什么导致员工缺乏激情？如何增强员工工作的积极性？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，导致员工缺乏激情，缺少积极主动性的原因会有很多，还是要根据具体情况来具体的分析。我们可以从以下几点来了解。

第一：员工缺乏激情，是不是因为公司的工资开得太低，让员工没有了积极性。很多时候，员工之所以懈怠，可能觉得工作的内容，和薪资不匹配不成正比。就会消极怠工。

第二：员工缺乏激情，是不是因为工作内容过于枯燥，比如一直重复，或者每天的工作内容大同小异，不停地重复。如果是这样的情况，同样会让员工缺乏激情。

第三：员工缺乏激情，是不是因为在公司工作努力没有获得认可或者说是肯定。很多时候，员工努力工作，就是为了获得领导的认可和赏识。一旦让员工觉得努力工作，和不努力工作都是一个样子。员工同样会缺乏激情，消极怠工。

那么，面对这样的情况如何增强员工的积极性呢。针对以上的问题，我们可以对症下药即可。如果员工是第一种，因为工资问题而消极，那么可以象征性提高一下工资，来提高员工的工作积极性。如果是第二种，因为工作的属性就这样，是没有办法改变的，就可以给员工组织一些聚会，或者说友谊比赛的活动，让工作更有趣一些，调剂下枯燥乏味的工作，这未尝不是一个好的解决办法。

人都有一颗争强好胜的心，当在争输赢的时候，再单调的工作也会变得有趣起来。再就是第三种，在公司努力工作的认同感，这一点其实就是公司的激励制度，或者说是奖金制度。对于公司付出做出贡献的员工，一定要给予奖励和鼓舞的。只有这样，才会激发更多的人积极工作，创造一个良好的工作氛围。

Answer 2

最大的原因一定是工资高低，其次是工作环境工作福利还是上升渠道。增强员工积极性可以采用奖罚制度多劳多得，给人能涨工资的希望。

Answer 3

是因为在企业中没有一个好的气氛，所以员工才会缺乏激情，我们在平常工作的时候，一定要让员工高兴，这样才能够增强他们的积极性。

Answer 4

1.奖励政策不到位。可以启动一些以绩效作为奖励的政策，奖励要吸引人。
2.身边的同事，不管工作是否用心，得到的都是一样的。进行年度评比，从而让员工知道自己有哪些优点和缺点，并根据年度评比确定奖金。

Answer 5

是因为公司的氛围不好，而且也没有任何的发展前途，才会导致员工没有激情。可以给员工制定目标。提高他们的工资，会加强他们工作的积极性。