以前是灵活就业人员的社保，现在加入公司社保，退休时按哪个标准？

Question

如题所述

Answer 1

无论是灵活的就业者，还是企业的在职人员，都属于员工养老保险的加入范围。两者之间没有任何区别。也包括你的累计缴纳年限。

其实我们的退休标准对你的退休金待遇也不受根本影响和变化。所以灵活的就业人员没有继续进公司进入新的工作岗位的问题。例如，你可能参加了过去10年的灵活就业社会保障，10年后你找到了新的工作岗位。我还通过工作单位参加了社会保障。本质上，你的员工养老保险的缴纳额没有变化，你进入个人账户的比例也以8%被调换。个人账户的养老金待遇也没有影响。

今后养老金也不会受到根性的变化，所以是作为灵活的就业者工作，还是作为企业的在职人员工作，裁员后是自己灵活的就业方式支付，还是不影响养老金待遇。不管怎么说，养老金的待遇是根据平均缴纳指数的社会平均工资。最终计算了年限，可以享受更高的养老金待遇。用自己灵活的就业方式支付费用还是以企业为单位支付都没有关系。

像这样灵活的就业人员进入新公司的话，就不能以个人身份缴纳社会保障。通过公司缴纳。唯一的区别是，进公司后，缴纳失业保险、工伤保险、生育保险，享受社会保障的权益变多了。另外，通过公司缴纳社会保障。公司承担大部分的社会保险费用。个人负担相当少。

另一个是进入新公司后，根据你的工资情况，社会保险费的上限和下限是固定的。如果你的工资水平在社会保险费基数的上限和下限范围内，就按你的工资水平缴纳社会保障。不能自由选择。灵活的就业人员可以在60%到30%的支付费用等级之间自由选择。如果经济条件好的话，就完全可以选择更高的等级来缴纳社会保障。

整体来说，进入新公司也有很多好处。最低的社会保险费支付压力也会减少。关于年金待遇，如果你的缴纳年限和缴纳基数相同的话，养老金领取地也一样。

Answer 2

现在加入公司社保退休的时候就按照退休年龄来计算，男性60岁女性55岁的退休标准来计算社保，他们从加入现在公司交社保起直至他们退休这个区间。

Answer 3

按65岁的标准，65岁才能领到退休金，也能领到社保，这样老的话，生活越来越有保障了。

Answer 4

在退休的时候会按照公司加入的社保来计算，但是每年也要及时的上交社保费用，并且不能中断。

Answer 5

其实从本质意义上来说，这两个标准并没有太大的区别，完全可以按照社保的标准来领取相应的退休费用。