我单位节假日不放假，如果正巧碰到你正常休息也不付加班费，这样做合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

加班是必须给工资的，不然可以去当地劳动局监察大队举报，或者是申请劳动仲裁
法定假日加班，必须支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应当按照劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬，不可以安排补休。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

Answer 2

机关单位连续三个月不休息，周末和节假日都不放假，如果用人单位在周六日以及节假日期间足额支付其加班费的，则用人单位的行为是合法的；如果用人单位不足额支付其周六日以及节假日期间加班费的，则是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

Answer 3

单位可以不付加班费，但是单位需要安排调休。一般是双休日加班，调休2天；节假日加班，调休3天。
但是实际的操作中，单位可能只给调休1天，或者1天都不给。这个就需要综合考虑是不是要向劳动行政部门反映情况了。本回答被网友采纳

Answer 4

如果空调正常休息的话不付加班费，这样的话是不合理的，因为在放假期间必须要给予一定的补助，还是比较好的。

Answer 5

按照国家的法定，节假日是应该要休假的，如果碰巧碰到你正常休息，单位要加班，那么也得你愿意