我也遇到过这样的老板，每次我都是从自己身上找问题，因为我觉得他会做老板，而我只是他的下属，那说明他的确有能力。但是后来次数多了，很常是他自己犯错都能推到我身上，他自己忘了某件事也推到我身上说都是因为我没提醒他，我的职责并不是秘书的工作。很多工作都是超出我工作范围的，我都没多说什么，我认为多做点也是可以促成自己成长的。有时候他会很过分的批评，那些内容有些很不堪。辛苦加班做的文案，他不满意会直接丢我脸上，我都忍了。时间久了无法接受不是我的错都要我来担，一次两次可以不计较，次数多了不行。他是老板没错，但不代表就不会犯错，我是员工不表示我没有尊严。后来发现他的确是个人才，作为个体很精明，作为一个领导者各方面来说都太糟了，公司在他的领导下并不会有更大的发展。我辞职的时候他一个劲挽留，我找到新工作后，他还劝我回去，说待遇方面给我加。我在职的时候勤勤恳恳，努力认真他都瞎了眼没看到吗？等人走了再挽留也没意思。本来就不是仅仅因为待遇的事才离职的。一份工作有三点，一是能学到东西，二是待遇好，三是工作的开心。这三点如果一点都没有就千万不要再呆了。你要先思考自己是不是有错，然后这三点中你有没有至少有其中一点。如果真干不下去就辞职吧，即使你是个人才，要是工作环境太压抑也展现不出你的才干。
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