企业是否一定要建立工会？？
我们的公司刚刚成立，算是私企。办公的员工不过四人，管辖的工会组织要求我们建立工会。
我想问：
1.我们公司现在办公地点属于分公司（分支机构），是否也要成立工会？
2.我们办公人员只有四人，是否一定要成立工会？
3.工会是否按照职工意愿来成立的？
工会找到我们公司，而且来了不止一次，说什么也要我们建立工会，说我们公司虽然是分支机构，但工会是按办公地点来建立的，不管我们在哪个区注册的总公司。我真是无言以对，请大家帮我出出主意吧，怎么才能把这件事情应付过去。
1、公司属于分公司不一定要成立工会：
根据《中华人民共和国工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”由此得出工会是按职工意愿来成立。
2、办公人员只有四人，不用成立工会：
根据《工会法》第二章“工会组织”第十条：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”
扩展资料：
建立工会组织的程序是:
1、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告。
在报告中应说明以下内容:本基层单位的基本情况。群众对于组建工作的意愿;召开由本单位各种层次的职工群众参加的讲座组建工会的座谈会，广泛征求意见，说明组建工会是广大职工群众的意愿。
2、成立建会筹备组，发展会员。
上一级对《建立工会请示报告》批复后，应立即成立建会筹备组（3－5人），具体负责筹备期间的工作，筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。
3、建立工会小组，召开会员大会。
会员发展后，可根据基层单位会员人数的多少，成立工会小组。召开会员大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会。
4、履行报批手续
召开会员代表大会或会员大会前，要向上一级工会和主管部门协商工会委员会和经费审查委员会的组成，会员代表大会召开后，对整个大会召开情况和选举产生的基层工会主席、副主席以及经费审查委员会主任、副主任名单，要及时报上一级工会批复。
5、建立女职工委员会
工会委员会产生后，应根据女职工数多少及时建立女职工委员会，以维护女职工特殊权益。
参考资料：中华全国总工会-中华人民共和国工会法
参考资料：百度百科-工会
不是所有企业必须建立工会。因为工会法只是要求在职工组建工会的时候，企业不要干涉，要给予一定的支持。
根据《中华人民共和国工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
扩展资料
《中华人民共和国工会法》
第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。
参考资料：百度百科-中华人民共和国工会法
没有强制建立工会事实，一般工会会员达到25人以上建立工会委员会。
中华人民共和国工会法：
第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会，不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。
也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。
扩展资料：
第十三条 职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
第十四条 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
第十五条 基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
参考资料来源：中国全国总工会-工会组织
无论企业属于何种类型，无论公司有多少职工，是否要成立工会，是由企业职工的意愿决定的。原因如下：
1、根据《中华人民共和国工会法》第二条和第三条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。
2、根据《中华人民共和国工会法》第三条，任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。但是，企业不得干涉职工组织工会并不代表组织成立工会是企业的一项强制性义务。
3、《中华人民共和国工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。
扩展资料
工会组织成立的主要意图是与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等，保护企业职工的共同利益。新《工会法》增加规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”
通过上级工会的指导和帮助，加强基层工会建设。对阻挠职工依法参加工会和阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的行为,新《工会法》规定应当依法追究其法律责任。
所以如果是职工有意愿组建工会，公司是不能阻挠上级工会指导的；但在本公司员工没有要求成立工会的情况下，上级工会组织应该是无权强制公司成立工会的。
参考资料：《中华人民共和国工会法》
1、公司属于分公司不一定要成立工会：
根据《中华人民共和国工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”由此得出工会是按职工意愿来成立。
2、办公人员只有四人，不用成立工会：
根据《工会法》第二章“工会组织”第十条：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”
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企业成立工会益处：
1、促进企业和谐：
中国特色社会主义制度下的工会组织即维护企业方的利益，又维护工人合法权益，缓冲工人与企业的矛盾，营造和谐劳动关系。
2、保障企业利益：
工会经费由税务部门代收，建立工会可以利用合理经费，保障了企业利益。
3、提高生产效率
开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等，有助于提高企业生产效率，推动技术革新。