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我在饭店上班不想干了老板不给我工资怎么办
如题所述
举报该问题
推荐答案 2019-07-06
在饭店不想上班了,你可以提前跟老板说提前一个月告知她,让她有足够充分的时间去找人来接替你的工作,然后再用着自己的合同和他说,如果他不遵照合同的做法,你可以报警,让警察来解决这一切的事情,如果你真的不想干了,或者是你都没有提前告诉他,让他有充分的时间去找人接警员工作,这就是你的不是了,老板也快等会想办法为难你,不给你工资的
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其他回答
第1个回答 2019-07-06
饭店老板这么做肯定是违法的,你可以向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。
第2个回答 2019-07-06
有劳动合同可以去劳动局告他呀!
第3个回答 2019-07-06
遵守合同,用法律保护自己
第4个回答 2019-07-09
到人社局投诉他,不想干就是解除合同,应该一次性结算工资。
工资支付暂行规定
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我在饭店
做服务员,上了10天的班,太累了
不想
做了,和
老板
说他会
给工资
...
答:
可以到用人单位所在的劳动监察部门进行投诉
。可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。要求与饭店解除劳动关系,要求饭店支付拖欠公司与赔偿金等
可以向法院申请支付令
。如果给你写了欠条,也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
在饭店
打工不
干了老板不给
钱
怎么办
答:
在饭店打工不干了老板不给钱的处理方法如下:
1、与老板协商:可以与老板进行沟通,了解具体的情况和原因,并要求老板尽快支付工资
。2、
发送律师函
:如果协商无果,可以考虑请律师代为发送律师函,要求老板支付工资,并在一定时间内完成付款。3、
提起诉讼
:如果以上方式都无法解决问题,可以考虑向法院提起诉讼...
在饭店上班不干了
压的
工资不给怎么办
答:
法律主观:我在饭店上班不想干了老板不给我工资,
劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由该部门责令支付足额的劳动报酬
;也可以向人民法院申请支付令;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律客观:《 劳动法 》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我在饭店
打工,
不想干了
,
老板不
发
工资怎么办
?
答:
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定,用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据,举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
饭店老板不给
员工
工资
应该
怎么
处理?
答:
如果
饭店老板不给
员工
工资
可以按照以下方法来处理:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
你好,
我在饭店
工作,
老板
欠了我半年
工资没
有给,生意不行发不出来工
答:
你好,我在饭店工作,老板欠了我半年工资没有给,生意不行发不出来工 对拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局
申请劳动仲裁
。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 依据《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
餐厅上班不想干了
,
老板不给工资
该
怎么办
?
答:
这种情况下,你如果
不想干
,除了要跟你自己的领导申请外,也许还得去找人事部申请,并办理离职手续。当然,如果是在个体经营户的小
餐厅
工作,有
老板
直接管理,那么你可以选择可以告诉领导你想辞职,如果遇到爽快的领导,也许会马上给你结算
工资
,然后放你离职的。
不
干了老板不
把
工资
结清
给我怎么办
答:
一、辞职
老板不给
结
工资
如何处理1、辞职老板不给结工资,劳动者可以向老板和平友好的协商;如果协商不成,老板拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者通过申请调解;申请仲裁等方式来索要工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
在饭店
工作
不给工资了怎么办
答:
在饭店
工作
不给工资
的解决方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动...
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