婚假天数应当按照社会保险缴纳地的政策执行吗？

Question

我的合同签的是上海公司的合同，但是工作地点在安徽，由于公司在合肥暂时没有进行注册，所以我的保险是公司委托合肥外服进行交纳的，我过段时间要请婚假，因为各地的婚假天数都不一样，我想请问各位，我的婚假天数应当按照我的保险购买所在地（安徽）的政策来执行还是按照上海的政策来执行？请给出详细说明，最好告知相关政策依据，可以列出内容也可以给出网址链接，谢谢！
这个问题怎么没有人回答呢？是不是很难啊？

Answer 1

　　根据上海市与安徽省计划生育条例第二条的适用范围来看，你既不属于上海市行政区域内的人，又不属于上海市的流动人口，所以不应按上海市的规定执行。你属于居住在安徽省内的居民，当然应该按安徽省的规定执行，休婚假3天，晚婚加20天。
　　下面的两个条例，在网上都可以搜到。

　　《上海市人口与计划生育条例》
　　第二条 本条例适用于本市行政区域内的人口与计划生育工作。
　　流动人口的计划生育工作，按照国家和本市的有关规定执行。
　　第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

　　《安徽省人口与计划生育条例》
　　第二条 居住在本省行政区域内的公民和户籍在本省居住在省外的公民，以及本省行政区域内的法人和其他组织，均应遵守本条例。
　　第三十九条 男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
　　国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：
　　（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；
　　（二）晚育的初产妇，延长产假30天；
　　（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
　　职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
　　农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。追问

谢谢您的回答，我还有点疑问想问你，就是你提到的
第二条 本条例适用于本市行政区域内的人口与计划生育工作，流动人口的计划生育工作，按照国家和本市的有关规定执行　
中的“流动人口的计划生育工作，按照国家和本市的有关规定执行”怎么理解啊？是怎么规定的能告知吗？

追答

各省、直辖市均制定了自己的计划生育条例，相互之间存在交叉。如安徽省第二条的规定与山东省的规定几乎是完全一样的，但两个省的婚假和产假期限都不一样，如果户籍在安徽，居住在山东，真不知道应遵照哪个规定执行。
上海市规定的适用范围有点特别，我理解的是，“本市行政区域内的人口与计划生育工作”指在上海市办理出生证、独生子女证、缴纳社会抚养费等与计生相关手续的工作。“流动人口的计划生育工作”，应该是指户籍不在上海的流动人口，这部分人与其他省的规定相冲突。
不过你的社会保险在安徽缴纳，将来女方在享受产假，保险部门拨付产假工资时，肯定是根据安徽省的规定执行，所以你还是执行安徽省的规定为宜。

Answer 2

婚嫁属于地方法规性政策规定的，当然应该执行当地规定。