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    • 您好，我是一个公司的人事文员，负责考勤与工资计算

    您好，我是一个公司的人事文员，负责考勤与工资计算，今天与部门主管语言不合，我要求请假并交了请假单，主管没批，他说我的职位不能请2.5天这么久，说批一天可不可以，我说不行，最后语言不合我甩门走了，我还是打算在家休息2.5天。请问这样的情况用人单位会怎么处理呢？如果不仅扣除我请假的工资还额外通报批评或者罚款算是合理的吗

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    推荐答案   2011-06-21
    你在主管心中的定位如何，如果主管很器重你，可能等你回去后找你谈谈，叫你以后别这么冲动，这次就算了，当你请假，如果主管对你不太感冒，可能借此机会好好修理你一下，叫你知道得罪主管是不好受的，同时也可以起到杀鸡骇猴的作用，你自己衡量吧．
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2011-06-21
    其实您的这个问题，不是制度的问题，而是如何沟通的问题，不过，你不要紧张啦，这是很小的一件事，工厂顶多算旷工一天处理吧
    第2个回答  2011-06-16
    可能按旷工处理本回答被提问者采纳
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