1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方法有：花一分钟简单介绍自己；或者你可以用2－3分钟谈谈你的大学生活。一般招聘应届毕业生时，面试的安排比较集中，很多时候面试官问这样一个问题是为了了解基本情况，或者是利用求职者介绍的时间快速浏览简历，以便根据求职者的情况。
问更多的问题，看看候选人的口才如何。面试可以提前做好准备，组织好，重点关注你申请的职位和你的亮点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容包括学习成绩、社会活动、兼职实习等内容。你也可能被要求给出一个实际的例子，候选人正在谈论的活动或能力。
面试官主要希望从申请人过去的经历和表现中找出申请人的优点和缺点，考察申请人的逻辑思维能力、团队合作能力等基本素质。申请人的回答应以事实为根据，前后一致，逻辑清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的职位、地点、应聘原因、应聘公司和熟悉该职位。应聘者需要提前做好准备，对公司和职位了解的越多越好，这样才能更好的适应工作。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司招聘应届毕业生到大学是希望培养一些后备骨干，希望他们有更长远的工作和发展计划。求职者在三到五年之后应该做什么应该有一个相对清晰的认识，一个更长期的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
扩展资料：
面试有很多种类型，一种是一个面试官面试一个候选人，另一种是多个面试官面试多个候选人，或者多个面试官面试一个候选人。
无论面试的情况是这样，同样的事情在候选人的综合素质和各方面的能力不符合招聘职位的要求，面试官一般的毕业生，是最需要了解毕业生的基本情况、专业、姓名、教育背景等等。
也可以问一些问题，比如花一分钟时间介绍自己，或者在得到这份工作后的三到五年内，你认为自己和公司的发展方向。根据申请人的情况，进一步提问，也要看面试官表达的能力。
一般来说，不同的工作会被问到不同的问题，比如专业的工作，面试官会看重求职者的专业知识。如果是公关工作，面试官会更注重应聘者的综合素质和人际交往能力。