企业人力资源管理师学什么？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理师主要的学科有：西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
企业人力资源管理师主要的课程有：《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》、《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件等。
人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

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Answer 2

企业人力资源管理师需要学习以下内容：
1.人力资源管理理论：包括组织行为学、人力资源规划、绩效考核、招聘等方面的知识。
2.劳动法律法规：包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解等方面的知识。
3.企业战略管理：包括企业发展战略、人力资源规划等方面的知识。
4.培训与发展：包括员工培训、职业发展、组织发展等方面的知识。
5.薪酬管理：包括薪酬制度设计、绩效考核、奖惩制度等方面的知识。
6.职业规划：包括职业定位、职业发展等方面的知识。
7.人力资源信息管理：包括HR系统、HR信息分析等方面的知识。
8.员工关系管理：包括员工激励、保障员工权益等方面的知识。
9.“软实力”提升：包括沟通能力、人际关系、团队合作、创新能力等方面的知识。
总之，企业人力资源管理师需要全面且深入地了解各个方面的知识，以便更好地管理企业人力资源。