北京的李先生面试一家教育公司建造师讲师岗位，对方向他承诺转正之后月薪10500元，李先生认为达到了自己的预期，于是在对方的催促下立刻向原单位提出了辞职。两天后李先生如约收到了《入职邀请函》，却发现薪资由洽谈的10500降为9000元。到公司报到时，当他就薪资问题再次和人事负责人吕某沟通时，吕某表示，只能给到《入职邀请函》上的数了。做出承诺却不兑现，并且给出的薪资比自己原来的还低，已经辞职的李先生在放弃入职后越想越生气，于是到法院起诉，要求教育公司赔偿自己相应损失。
如果入职后发现公司不遵守招聘时的薪资承诺，以下是一些建议，以正确维护自己的权益：
沟通解决：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的不满和诉求。可能公司只是出于一些误解或错误导致承诺的薪资与实际不符。通过沟通，有可能达成双方都能接受的解决方案。
查阅合同：仔细查阅与公司签订的劳动合同或聘用协议，确保其中明确规定了薪资和相关条款。如果合同中确实有明确的薪资承诺，那么公司违反承诺的行为可能会更加严重。
收集证据：收集所有与招聘时承诺的薪资相关的证据，例如面试记录、邮件、录音等。这些证据可以支持你的主张，并在需要时提供有力的证据。
寻求法律援助：如果公司仍然不愿意履行承诺的薪资，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
劳动仲裁或诉讼：在某些情况下，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在采取这一步之前，请确保已经充分了解所有可能的后果和风险。
无论采取哪种方式，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，在未来的求职过程中，建议更加谨慎地选择公司，并在签订任何合同之前仔细阅读和了解所有条款。