第1个回答 2018-01-04
单位给员工放假，不安排员工上班，那么单位需要支付员工工#资，不得低于当地最低工#资水平。如果单位未及时支付员工工#资，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。
依据《工#资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资。超过一个工#资支付周期的，若劳动者提#供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工#资标准；若劳动者没有提#供正常劳动，应按国#家有关规定办#理。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工#资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工#资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖#欠劳动者工#资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工#资的；
（三）低于当地最低工#资标准支付劳动者工#资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国#家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工#资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机#关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人#民法#院提起诉#讼。
第2个回答 推荐于2017-11-22
我国《劳动合同法》1和《劳动法》2是保护被这种辞退或裁员回家的职工。按《劳动合同法》辞退该职工，要按该职工的工龄每年以一个月工资计算支付遣散费。你服务了十二年，就得给一年就是十二个月计算之和的工资。劳动局仲裁科管这事。本回答被提问者采纳
第3个回答 2016-07-13
单位变相胁迫劳动者主动离职，那么劳动者要尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求单位支付双倍经济补偿。
追问进厂时签的合同找不到了还可以要求补偿吗？
追答签订劳动合同后，单位是否办理社保，没有办理社保的，可以申请赔偿。
本回答被网友采纳
第4个回答 2016-07-13
去劳动保障服务站咨询及提交相关的一些资料，会人到你满意的答复，他们会保护工人利益的最好多几同事一起去可以相互佐证，不让上班那也需要支付基本工资的，那不是你们主观的请假，劳动合同找不到了这不影响你们的劳动关系，只需要有足够的证据证明是存在劳动关系的，是证明基本月薪的文件就好了，有工资条这个是关键的因素，一起去申请会更有效解决目前困境