第1个回答 2023-02-10
01、积极配合领导的工作，时刻维护领导的权威领导再有能力， 一个人也干不了所有的工作。领导的想法再好，没有下面下属执行，一切都是空中楼阁。领导喜欢的不是想法很多，多么聪明的人，领导最需要的能够把他的想法能够落地的人。阿里的彭蕾说过：“无论马云做什么决定，我的任务就只有一个，就是让这个决定成为最正确的决定。”马云刚创办阿里巴巴的时候，当时有很多天马星空的想法，独孤九剑、六脉神剑、阿里政委等，彭蕾都慢慢地实现它。正是靠着强大的执行力，彭蕾也从一个大学老师，做到了阿里的副总裁的位置。因此，一个好的下属，一定是能够积极配合领导的工作敢于正常，敢于承担责任，给领导分担忧愁，时刻维护领导的权威，这样领导才会更加信任你。
02、学会汇报工作，拉近与领导的距离美国国作家马克·麦考梅克说过一句话：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。”这句话听起来有点夸张，但也不无道理。在职场中，很多人天真地以为，只要自己努力工作，自己的能力就会被领导发现。但领导每天需要处理很多的事情，哪有那么多精力去关注你做了什么。先讲一个小故事：王亮和杨乐同时进入一家外贸公司做销售工作。王亮能力很强什么事情都能搞定，很少和领导去沟通。杨乐没做过销售的工作，经常有问题去找领导请教，向领导汇报工作。后来公司为了提升销售业绩，把销售团队分成两组，要在两组中选出各一个组长，王亮和杨乐被分在了一组，论能力，王亮是这组人中能力最强的，但最后领导却选择了杨乐。在职场中，决定你是否升迁的不是你的能力，而是领导对你的看法。只有你经常向领导汇报工作，才会让领导感受到自己被需要和被尊重，满足领导的掌控欲。经常向领导汇报工作，可以快速拉近你和领导之间的距离，也可以让领导了解你的能力。如果你留心发现，哪些经常向领导汇报工作的人，往往是升职加薪最快的人。
03、做事靠谱，超出领导对你的期待职场中，对一个人最高的评价就是做事靠谱在为人做事靠谱，让人放心，才走得更远。什么是靠谱？逻辑思维的罗振宇说过：“所谓靠谱，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”在职场中，能被领导赏识和重用的人，往往不是能力最强的人，而是那些做事最靠谱的人。一个靠谱的人，才能给领导安全感。对于工作，一般分为3个层次，完成、做好，做到极致，只有把事情做到极致的人，才会有开挂的人生。在网上本回答被网友采纳
第2个回答 2023-02-10
1. 努力学习并且掌握新事物：在职场中，要想让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」，首先要做的就是不断学习新知识，掌握新技能，努力提高自己的能力。
2. 加强与他人的沟通：把握住与他人的沟通时间，多去了解别人的想法，做好主动沟通，建立良好的合作关系，这也可以让领导和同事觉得你「靠谱、有前途」。
3. 关注团队目标：团队中每一个成员都是重要的，要想让领导和同事看到你的价值，可以积极参与团队活动，关注团队目标，为实现团队目标尽自己的力量。
4. 努力工作：努力工作，认真完成每一件事，做到细节到位，把工作做到最好，不断提升自己的工作能力，这样可以让领导和同事觉得你「靠谱、有前途」。
第3个回答 2023-02-10
在职场中，一个人的所作所为会影响到领导对你的印象，首先要看你的上级是什么性格，耐心寻找领导的特点，以他喜欢的方式工作，不要逞强和过于强烈表现自己
亲力亲为，最主要的是要诚实，不要耍小聪明，对于同事，不要经常打趣，可以多聊聊工作，这样同事心里会觉得：这人工作好踏实靠谱，好努力
第4个回答 2023-02-10
1.能听从领导工作安排，不反对领导的决定，主动接下领导发布的任务，将工作做到极致
2.跟同事们打好关系，不与同事起冲突，在中间做润滑剂，在同事中成为核心成员
3.在他人面前保持谦逊，为人儒雅，戒骄戒躁，不要在人群中突出出来，但要做到大家都会记住你