在职场上，我们经常会看到很多人会频繁的换工作，有的人可能会在一年之内换几份工作。有的人会在刚毕业的那几年频繁的换工作，而有的人则会在工作几年以后换工作。对于换工作而言，如果你是在同一个行业里面换工作，这到也是一种正常的现象，毕竟并不是每个人都有那么好的运气能够一下子就找到一家好的公司，再加上现在市场上虽然公司很多，但是真正靠谱的公司还是很少。
有些公司利用大学生刚毕业对这个社会还很不是很了解的情况，所以他们在招聘员工的时候就会一下子给出很高的薪资，罗列出很高的职位来吸引很多优秀的大学毕业生去他们公司工作，但是当很多的大学生去他们公司工作以后，他们才发现，原来很多公司的套路确实很深，很多公司招聘广告上写的很好，但是当他们过去上班后他们却被告知他们需要从底层做起，他们需要轮岗后才能真正的达到很高的工资。很多人都说当前的大学生不靠谱，但是又有谁知道其实现在也有很多的企业不靠谱。所以当我们认识清楚了当前的社会现在后，我们也就会理解并不是现在有些大学生自己想主动跳槽，其实还是有很多其他的原因影响他们被迫的做出了跳槽的选择。
一、为了选择更好的工作环境而跳槽
很多人在选择工作的时候，他们总是会被很多公司招聘广告上写的几千几万的工资而吸引，所以在高工资和高职位的诱惑之下，很多人自然会选择去这样的公司工作。但是当他们进入这家公司工作以后，他们才发现，原来这家公司的实际情况跟他们所想象的情况是根本不一样。而在刚去那家公司工作的那段时间，很多人也会觉得，既然自己是好不容易挤进了这样的公司，那自己还是好好干吧，但是孰不知，后来就算是他们花费了很多的时间和精力去好好干了，但是有些事情的结果却并不是由他们来控制的。
有些公司由于管理不善，公司就会存在各种各样的问题。很多人在工作一段时间以后，由于他们终于不想再浪费自己的时间和精力再继续在这家公司继续消耗下去了，所以他们就会自然而然地想到跳槽，最终他们就会重新再找寻一个新的平台来实现自己的价值。
二、无法胜任工作而选择跳槽
很多人在面试一家公司的时候，他们在简历上把自己简历包装得很好。于是很多面试人员在看到某些人的简历之后就会觉得，他们所招的这个人是一个人才，于是他们就把这些人招聘进入了公司。于是在他们进入公司以后，公司就给他们分配了很多和他们薪资或岗位所匹配的工作。但是在工作后很多人才发现，面试官好忽悠，但是工作却很难忽悠。毕竟公司安排给你的工作都是一些很实际的工作，你要能力，你自然会把工作做得很好，如果你没有能力，那你的工作自然是会做得一塌糊涂。很多当时考忽悠进入了公司的人，如果他们的学习能力很强，那或许在他们进入公司以后，他们还可以靠着自己很厉害的学习能力弥补上他们曾经在面试时撒的谎。但是有些人靠忽悠进入公司后，如果他们不通过靠学习来弥补自己的弱项，那以后时间久了，公司自然会发现很多人肚子里到底有没有货。
所以，面对领导和同事的质疑，很多人应付一两次还可以，但是时间长了，有些人有没有本事大家自然就会比较清楚了。而当一切浮出水面之后，在压力和质疑声之下，很多人要不就会就会选择主动辞职，要不他们就会被公司或领导逼迫的离职。而这种情况之下的跳槽其实就是一种很不光彩的跳槽了。
三、为了转行而选择跳槽
对于职场人来说，选对一个行业对一个人以后的职场发展具有很重要的作用。一个好的行业会有更多的发展机遇，会有更广阔的发展前景，如果一个人能够结合自己的性格特点和自己所学专长来选择自己感兴趣的职业去工作，那他们自然会在这项工作上表现得很好，同时他们也会有更大的可能性在这个行业里做得更好。
但是在职场上，并不是每个人都是那么的幸运，很多人在主动或被动的选择了一份职业病干了一段时间以后，他们才发现，其实自己并不是真正喜欢这份职业，甚至他们会觉得自己干这份职业的时候会感到很痛苦，所以在这种情况下，好多人就会想起转行。说起转行，最好的转行方式就是在当前工作的那家公司跨部门转岗，这是一种最好的转行方式，毕竟这样转行的时间成本是最短的。但是在现实的职场中，在同一家公司里面跨部门转行，这种机会却很少。所以很多人在转行时他们就不得不在工作之余先学习一段时间然后再辞职转行，或者有的人为了转行就直接先辞职，然后他们再花费一段时间去好好学习，等他们学有所成以后，他们再去转到别的行业里面去做新的工作。
所以通过上面的情况来看，我们自然会知道其实并不是所有的跳槽都是一些人心甘情愿所作出的选择，在职场上，其实也存在很多的无奈选择。同时在职场上，也并不是每一个人都是那么的幸运，并不是每个人都可以一下子就找到自己所喜欢的工作。所以在当前职场来看，跳槽就成了很多人的常态，因为通过跳槽，很多人便可以去不同的平台感受不同的公司或不同的工作方式。毕竟初入职场时，很多人都会有一个迷茫期，等到很多人犯过很多错，走过很多弯路以后，他们自然会慢慢的走到正道上来，他们自然会慢慢的找到自己所喜欢的工作。
如何让工作越来越好