在开口请假之前,已经在心理上承担了极大的负担。
即便有充分理由,比如自己生病、家人生病、只能在工作日办理证件等等。心理也会不停地盘算,自己最近工作够不够努力,有没有出现过什么错,领导对你的表现满意不满意。
更加担心的是,如果领导不给假,该怎么办?会不会按照
旷工算?领导不给假就不去,那这事到底重要还是不重要呢?如果不去的话,领导会不会认为在撒谎?
其实大部分人并不是害怕请假,只是觉得自己很重要,与其说害怕请假,倒不如说害怕自己在领导面前没那么重要。
如今我做了主管,突然发现:
请假对员工来说有压力,而对于领导——拒绝员工的请假也同样有压力。
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不是领导不批你的假,关键点在于你的假条要怎么写。
如果参考以下原则就会“大吉大利,今晚吃鸡”。
1、请假要提前,时长写清楚
职场中领导最怕员工搞突然“袭击”。
打个比方,项目紧急,你突然有事,发个消息就不来了。领导临时找人接替你的工作都来不及。虽然你可以“先斩后奏”,可是在日后的工作里,日子可能没那么好过了。
你在请假时,他们考虑的是,你手头上的工作谁来做,是否能够按时完成。
“突然袭击”是请假之大忌,即便领导无奈给你批了假,以后的工作他们也会防着你。因为你已经在他已经给你贴上了“不靠谱”的标签,放到他的
黑名单里。
所以,一定一定要提前请假,给领导一些缓冲时间。
休假时长必须要写清楚,一天还是两天,这样便于领导安排工作任务。
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