离职后工资怎样要

Question

如题所述

Answer 1

【法律意见】离职后拖欠员工工资处理方法：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

Answer 2

我们离职之后需要要工资，这是必然的一种现象，我们可以在走的时候直接就跟公司的财务去沟通了，我们的工资怎么去发，但是一定要留好证据，如果公司赖账的话，可以到劳动局去仲裁本回答被网友采纳

Answer 3

一般离职后，你是按正常手续离职的话，也就是在你离职一个月之后，会把工资发给你的，如果在你离职后的三个月内都没有发给你工资的话，你可以去当地的劳动仲裁部门进行一个投诉，他们会介入到其中去，为你讨要工资的本回答被网友采纳

Answer 4

一直之后，你再交辞职报告的时候，就应该跟老板说一下你们之间工资发放的问题，看是随着大流一起发放，还是一次性给你结清。本回答被网友采纳

Answer 5

员工正常离职，公司应及时全额地结算工资，我在以任何理由拖欠。