这则爆料之所以短时间内直接火起来，说明劳动者的法律意识越来越强，公司想要长久生存并且持续发展下去，守法是基础。但是如果遇到肆意践踏法律不懂得人权的公司，我们不能听之任之，要懂得以法来维护自己合法权益。
一、能不买社保就不买，反正也没有人告我。
关于社保的问题在一线二线城市基本上已经普及，对于三四线城市，很多的企业，尤其是小微企业，考虑到成本的问题，会直接选择不给员工买保险，毕竟即便是按照最低基数交，一人一年也要一万多，公司预算有限、控制成本，而选择“铤而走险”。
另外小城市的劳动者法律意识淡薄，没有认识到公司为劳动者购买五险自己应得的权力，另外买五险需要个人承担部分，考虑到工资会变少一部分，五险对于自己可有可无，没有意识到五险对于个人的好处，所以选择不交五险；有的员工即便是公司主张交五险，也不愿意承担个人部分，直接与公司签一份《自愿放弃缴纳保险协议》。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(七)社会保险
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
企业不交社保处罚的规定：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
应对方式：以上是国家关于企业要依法缴纳五险的法律规定，我们作为劳动者，要提高自己的维权意识，保护自己的合法权益，必要时申请劳动仲裁。但是如果自己真的觉得无所谓，想要多拿一些钱，那就无所谓了。
二、加班是自愿的，就不付你加班费！
很多的公司对于加班模棱两可，要么就是大胆到明文规定没有加班费，员工加班都属于“自愿加班”，与公司没有关系。
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5倍计算工资，双休加班按2倍。
现在职场当中发现一个潜规则就是周末单休或者是月休四天，自愿调休的；直接忽略到周末加班了一天该如何核算工资，一方面是劳动者没有这个意识，觉得大家都这样，是正常的，另一方面企业钻空子，不支付这一部分加班费；或者直接将员工原有工资在做工资表时体现出加班费这一栏，成员工的综合工资，但是这个工资表是不给员工看的，只是对外查账用的，以此来蒙混过关。
应对方式：每个月都要向公司要一份工资单，详细的记录自己每一项工资明细，如果牵扯到加班费要仔细询问一下是怎么回事。
三、法定节假日按照个人喜好来，想给员工几天就几天！
我们公司刚开始的时候就这样，业务人员没有法定节假日，办公室人员元旦、五一这样的只有一天，国庆这样的是三天，其他时间上班但是没有加班费；一方面公司老板没有法律意识，没有考虑到这方面的风险，二是受她另一份事业的影响；她的另一份事业是服装批发生意，全部人员都没有休班，更别提法定节假日了。所以觉得很正常，原来跟着她的老员工都没有这方面懂法律的，也没有这些法律意识，但是现在正式创办公司跟开店还不一样，慢慢捋顺了，老板全部按照法定的来。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全国年节及纪念日放假办法
第二条：全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）
（二）春节，放假7天（农历除夕到正月初六）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）
（四）劳动节，放假1天（5月1日）
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
四、年休假没有。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
很多的公司直接忽略年休假，或者很不情愿给这个假期，在休年假问题上很苛刻，比如不能连休超过几天，不能与法定节日一起连休等等问题。还有很多公司直接不提这档子事，反正员工也不知道。
五、与员工签很多的协议书，变相逼迫员工放弃很多的合法权益。
1、《自愿放弃缴纳保险协议》，让员工自己放弃社保这一项权益，并且在潜意识当中会告诉员工，你不用去告我没用，我跟你签的这个协议是有法律效益的；你想干就干，不想干就不干！
2、《任务协议书》，公司定合理的任务为了优胜劣汰，是可以理解的，但是有的领导为了淘汰一些看着不顺眼的员工，故意抬高任务，变相撵员工走。
3、《绩效考核协议书》，公司绩效考核是很正常的，激励员工更好地投入工作；但是有的公司对于孕妇很苛刻，不想承担相应的补偿金，还不想给产假等，也不想让孕妇继续留在公司工作，故意提高工作标准，一次逼迫怀孕期员工自己离职。
4、《劳动合同》，公司可以自行定一些条款，有的销售型的公司会对业务约束欠款，如果欠款收不上来，让业务自行承担一定比例，在离职时在工资中扣除，这个是我实打实经历过的，公司在用的，介于老板在这方面非常在意，没有说服老板删掉这一部分。
一、首先要树立法律意识，普及法律常识，不要认为公司说什么都是对的，都是符合法律相关规定的；
在浏览网页时多注意一下劳动法的相关规定，或者案例，多为自己积累一下法律常识，以备不时之需。
二、上班的证据：比如工资单、出勤证明等等
我们上班都是为了挣钱，不想惹事，但是如果公司很过分，到了不得不维权的地步，自然需要自己留好申请劳动仲裁的证据。
三、在工作中做到不惹事，但也不要怕事，做到不卑不亢。
我们都知道人都有一个毛病：欺软怕硬。如果你看上软弱可欺，怎么样都无所谓，压榨的就是你这样的员工。