针对一般企业而言，行政专员的入职门槛较低，一般并没有学历，专业的限定。人事专员的入职门槛受益于HR专业化的危害，对入职标准拥有一些主要的标准。例如一般必须本科以上的学历，企业经营管理有关的专业规定。不论是人事专员或是行政专员，步入公司的前期全是以基本日常事务为主导。如行政后勤承担最基本的办公室清洁，会议记录，行政接待；人事专员承担基本的人事部门入辞职申请办理，住房公积金申请办理等。
初入职场，请记住“做人要大气”四个字。努力干，维持工作要求，不害怕吃大亏。保证上面那些就一定能有个非常好的发展前景。不论是行政专员或是人事专员，我还看到过最终发展为公司HRD等级的大神。因而，发展前途与你在职场中的勤奋程度上，基本能力有关，而与入职职位不相干。无论你是不是人力资源管理专业大学毕业，具有优良的人力资源管理专业素质是必需的。从我自己的经历及其生活中的同行业来看，是不是人力资源管理专业并非最主要的。我见过过多非人力资源管理专业的hr老前辈，她们都那么出色。（人力资源管理新手入门难度系数并不大，可以自己通过自学）。
当然，假如非人力资源管理专业的从业人员，我个人建议去报考考一下人力资源师资格证。这也是证实你能够从业人力资源工作中的最合理反映。你一直在提前准备这一测试的情况下无形之中会提高你的人力资源专业专业知识。如果你想保证人力资源总监之上的等级，那样光有人力资源管理专业专业知识和沟通交流等能力是不足的。你一定要明白企业一线专业业务流程的相关知识，而不是一天到晚在办公室故步自封。在助手、运营专员期内，关键搞清楚和娴熟HR各功能模块的规章制度、步骤，并从这当中悟出道理和方法来，可以隔三差五明确提出点意见和建议来，特别是在必须磨炼协调工作、表述、行政公文工作能力；
HRM环节，最主要的是方案、实行、查验的工作能力，不仅深入一线，又要立在管理层视角思索一些全面性事务管理，大量立在企业视角考虑到公司利益，一切HR难题的处理者、防止计划方案的倡导者，最好是要历经二到三个领域为好；HRD环节，规划公司优秀人才发展前景、关键骨干人才团队培养方案，人工成本重要操纵者，公司决策的关键倡导者、参照者，必须具有经济发展、会计、市场销售、生产制造、技术性等综合性专业专业知识的智商高、高情商的管理人员，最好是历经五个领域之上。人事专员的职业发展规划，当然要从本身和公司两方面下手。一方面是工作能力的不断提高，个人修养的制度化和发展战略视线的高度化；另一方面则是对服务平台的挑选，企业没那个工作能力和编写，熬停止也就是个人事主管，甚至是人力资源主管。本人能力的提升沉积是前提条件，必须在工作上不断学习培训，填补自身不足，那样职位的升职仅仅个机会难题。