只要在职场呆上一段足够长的时间，你就会发现，身边有的人，十年如一日，在相同的岗位上原地踏步；有的人，年纪轻轻，却一直在快速上升，和同龄人轻易就拉开了距离。而且，如果你跟这两种人都打过交道，就会发现前一类人，大多数的能力和视野，都会受限于他们没有变化的岗位；而后一类人，不但专业能力很强，而且视野也相对开阔，沟通起来会让你感觉非常“职业化”，非常舒服和流畅。那么职场升职有哪些捷径吗？
1.做事靠谱
刚哥分享他朋友去蚂蚁做P7的BD。待了一个月后，他哭着向刚哥求助。他觉得他不能再呆下去了。原因是他觉得事情推不动。大家好像都在针对她，觉得她不称职，她的主管对她不满意。她觉得自己过不了试用期。哥只是给了她一个小窍门，就是把和任何人聊天的内容都记录下来，然后承诺100%做别人的事情，比如承诺下午3点前给对方发材料，这必须在下午3点前完成。这样做了一个月，妹妹论文的反馈好像大家都不再针对她了，东西好像都推荐了。一个月后，姐姐论文的反馈转为正面，领导也表扬了她良好的沟通能力。你为别人做事靠谱，别人配合你就放心了。如果你可靠，你甚至可以弥补能力的不足。想要在职场晋升，首先要靠谱。
2.敢于担当
没有哪个领导愿意提拔一个遇事藏在麻烦和恐惧中的下属，但这不能随便说。能当领导的都是聪明人。他们会看你的实际行动。有了一定的把握，就能主动承担具有挑战性的任务和领导布置的任务。即使不可能，也不要说，先拿着，事后做风险分析，再去找领导。一个称职的领导要么撤回任务，降低要求，要么给你足够的支持。其次，要会做事，要有勇敢的态度，要有做事的能力，从无到有，做到底。让领导少操心，我们自己照顾自己。当然，很多时候在职场中，领导布置的任务是超出我们目前的能力和资源的。没有人能保证他们能做到。你需要对所有风险和问题及时反馈，并带头调整领导的期望。即使项目最后失败了，领导也不会认为都是你的问题，而是会理性地指责其他因素。
3.想要进步，就需要承担新的责任
任何有能力的人都不想在职场上停滞不前。升职加薪最重要的不是任务越来越多，向领导展示自己完成了多少工作，而是向领导展示别人做不到的。也就是挑战“不可能”。很多人都在抱怨自己有多忙，XXX有多轻松，每天无所事事在高位上有多稳定，被领导看得有多重要。当你抱怨这么多的时候，你有没有和XXX比较过你的工作？