努力了会被赏识吗？不守口如瓶就不会尴尬？凡事都要找到问题的根源，不怨不爱，不讲道理。
虽然职场坏人多，但好人也多。当我们在日常工作中被上级刁难时，首先要搞清楚自己为什么会被刁难。是因为自己做得不够好，还是得罪了老板？虽然不排除你的老板不顺眼，但是你要想在职场上长久生存，就必须要有软硬结合的实体。
即使我们选择了屈服，只要我们努力，守口如瓶，就一定会有美好的未来。老板不刁难你吗？说句难听的话，老板想给一个下属过不去，我能想出一百种招数，那么努力和沉默肯定是不够的。如果你坚持这样做，你可能会自己承担责任，但你不会得到荣誉。
过度的隐忍和沉默是懦弱。当我们被上级故意无理刁难时，要客观地衡量自己。如果你需要这份工作，你可以适当地忍受。只要不触及自己的底线，一切都无所谓；但如果触及了自己的底线，适当反抗也是可以的。虽然沉默是一种态度，有一种力量，但如果能通过表现证明自己就最好了，但是那些在职场用这种方式证明自己“OK”的人，在公司的工作寿命很短。所以，努力是不可能的，或者说努力改变现状，适应现状，适应不了就妥协，妥协不了就离开。
说实话，遇到这种事真的很恶心，但是在职场上，每个公司都有一个让我们为难的老板。尽管困难重重，这家公司还是辞职了。如果下一家公司再遇到这种老板，会不会辞职继续找工作？遇到喜欢的公司，问一下跳槽的原因。难道我们一定要告诉面试官：“运气不好，经常遇到让你为难的老板？”
被同一家公司的老板多次刁难，可能是你之前的沟通有问题；被两家公司老板多次刁难，可能是运气不好，也可能是意见不合；但是，当你被三家以上企业的老板刁难的时候，你真的要反思一下，为什么他们不刁难别人，为什么别人刁难别人之后还能留下来适应，为什么选择离开？
虽然离开是最潇洒的方式，但也是最愚蠢的方式。我从来不认为老板会随意刁难人，如果是这样的话。虽然我的能力和资历不如老板，但我想如果我真的触及了底线，我会给他一个难忘的教训。这样做的前提是“他无故刁难我”。
至于怎么做，我帮不了你。就算我告诉你方法，你也操作不了。多读一些厚黑学的书，不是为了害人，而是为了学习对付那些恶人的技巧。
这些，或是是自已的看法太偏执，对领导干部的行为体现过度敏锐和明显。因而，寻找问题的根本原因所属，大家就需要对症治疗，因事制宜，找到解决的方法，是自已的义务立刻纠正，诚挚向领导干部表明；是工作能力的问题，要认真学习，提升自己；是领导层的问题，趁机表述，解决误解，进而做到“药到病除”的目地。被领导干部为难坑骗，一定要掌握领导干部的真实用意和念头。
在现实工作上，有的领导干部明确提出的工作要求高或是分配的每日任务应急而繁杂，超过了你的功能和承担范畴，自以为是领导干部对自身的为难和坑骗。针对这样的事情，可以多给领导干部开展沟通交流，不但要讲出自身拼搏的心态，也说起清自身工作能力水准，争得获得上级领导的了解，增进两者之间的情感。但有的领导干部存有自尊心强、爱苛刻、供气量小等问题，在工作中不讲方法和造型艺术，对员工的不正确盯紧没放，打小报告，上眼药。
针对那样的领导干部，大家一方面要不断提高自身的工作能力，多与领导干部开展沟通交流，尽心竭力干好的工作，尽可能做到恰如其分，无可取代。另一方面要亮明自个的心态，不骄不躁，强词夺理，不必为了更好地取悦领导干部，做一个溜须拍马的人，舍弃自身的人身自由权和处事原则。假如你挑选忍耐，那就需要有观念提前准备。通过谨慎的考虑到，在那么恶劣的环境下还能挑选忍耐，那麼你还要搞好以下几个方面：用心做好工作。看待自身的做好本职工作，一定要十分细心、用心，这一用心很有可能比其他职工投入的勤奋大量。准时进行工作目标。不可以拖拖拉拉，全部的运行全是一环接一环。假如发生什么问题要积极融洽，也需要在规范的的时间进行，保证质量。降低发生异常的概率。本回答被网友采纳