工作干不下去的十大征兆是当下的这个工作让你总是“生病”、付出得不到领导、同事的认可，总是受委屈、工作后自身创造能力下降了、已经学不到新东西了、多次错过升职加薪的机会、新的项目，重要工作，与你无关、付出和回报，不成正比、对工作失去了兴趣、公司在走下坡路、公司的价值观跟你的不一样。
1、当下的这个工作让你总是“生病”
对你来说，可能最痛苦的就是早上醒来还要痛苦地起床，带着上坟一样的心情去坐公交、挤地铁上班，上班的时候总是无精打采，下班后还要拖着疲惫的身体回家，这份工作可能让你生“病”了。
2、付出得不到领导、同事的认可，总是受委屈
可能你付出了很多努力做出的PPT，领导连看都懒得看一样，你辛辛苦苦不分白天黑夜写的方案，老板却扔进了垃圾桶……其实没有必要委屈自己，得不到认可，你完全可以换一个平台，找到认可你的人。
3、工作后自身创造能力下降了
到了这家公司之后，除了听命执行之外，什么创造也不行了，不敢越雷池半步，工作只有执行……你只是公司的工具，别让自己成为行尸走肉，该走还是走吧。
4、已经学不到新东西了
一段时间后，你发现，这家公司能教你的人没有了，该学的你都会了，没人能跟你在专业领域对话了，你成了大家的依靠，但是你感觉很苦闷，这个小公司成了你的瓶颈，还是离开吧！
5、多次错过升职加薪的机会
来公司好几年了，升职加薪跟你无关。你完全没有留的必要了，可能你能力没在这，可能你没背景，找到属于自己的平台，付出努力，你才会有回报，没必要吊在一棵树上。
6、新的项目，重要工作，与你无关
公司上马的新项目，没你的事；公司的重要工作，不让你参与。你在公司不受重用，留着还有什么意思呢？早点换个适合自己的平台才是硬道理。
7、付出和回报，不成正比
比你干活少的人，比你拿得多；比你干活多的人，比你拿得多；你的回报永远是那么可怜，何必遭受不公平的待遇。这个时代，公平的地方还是很多的。
8、对工作失去了兴趣
当下的工作再也不能让你提起兴趣来，你已经找不到丝毫的成就感和意义了，强迫自己是没用的，重拾对工作的兴趣，换一个公司，是一个不错的选择。
9、公司在走下坡路
任何一个行业一个公司难免都有衰退期，物竞天择，你没有必要陪着公司一起死，你走了，给公司节省人力成本，也是对公司的一种成全，放手也是一种爱！
10、公司的价值观跟你的不一样
价值观不一样，没有必要勉强，在一起也一定不幸福，何必呢？放开彼此，大家才能幸福。
1. 缺乏动力和激情：对于工作缺乏热情和动力，感到无聊或空虚。
2. 频繁的疲劳和倦怠：常常感到疲劳和筋疲力尽，对工作缺乏精力和动力。
3. 工作效率下降：发觉自己变得比以前更难集中注意力，工作效率明显下降。
4. 对工作任务的抵触情绪：感到不愿意或者厌烦去承担工作任务，经常拖延或敷衍了事。
5. 缺乏成就感：对于完成工作任务没有足够的满足感，感觉没有成长或进步。
6. 社交回避：对于与同事合作或社交交往的意愿下降，更喜欢独自工作。
7. 情绪波动和焦虑：情绪不稳定，容易感到烦躁、焦虑或沮丧。
8. 身体健康问题增加：由于工作压力或不满造成身体不适，如头痛、背痛、失眠等问题。
9. 缺乏职业发展远景：感到工作没有发展前途或者缺乏挑战，导致失去动力。
10. 对公司文化或价值观的不认同：对公司的价值观、文化或方向感到不满或无法认同。
面对这种情况，应对措施可以包括：
1. 深入思考：了解自己的目标、价值观和兴趣，思考是否当前工作与个人发展不符。
2. 沟通与反馈：与上级或同事进行开诚布公的沟通，分享自己的困扰，并尝试寻求建议或改变工作安排。
3. 寻求新的挑战：探索新的工作机会或挑战，寻找能够激发兴趣和激励的领域。
4. 寻求职业发展咨询：与职业发展辅导师或专业咨询师合作，探索职业道路和发展机会。
5. 学习和进修：通过学习新技能或参加培训课程，为自己提供更多的职业选择和发展机会。
6. 寻求工作满意度改善：与雇主或人力资源部门合作，共同制定措施来改善工作满意度。
7. 寻求工作平衡：寻找工作和个人生活之间的平衡，探索兴趣爱好和休闲活动的途径。
8. 调整工作环境：考虑调整工作职责、团队或部门，或者尝试追求不同的工作岗位。
9. 寻求支持：与朋友、家人或专业心理咨询师交流，寻求情感支持和建议。
10. 制定职业规划：重新评估自己的职业规划，设定新的目标和发展计划，以保持积极的工作动力。
最重要的是，要记住职业满意度是一个有挑战性的问题，需要有耐心和决心找到适合自己的职业道路。本回答被网友采纳