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八年没上班单位还要上班吗
如题所述
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推荐答案 2023-04-30
要。八年没上班虽然属于特殊时期,但是如果就是依据这一点就解除劳动关系的话,应认定为违法解除的,单位是的还要上班的。所以“上班”一词,最开始的意思是指:“到个人应属的次序上去”,时间久了就变成“到个人工作的地方上去”。
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本人十多
年没
有
上班
了但是
单位没
有解除劳动关系现在单位要求我回去上班...
答:
如果你现在除了自己的工作之外,已经有了其他的收入的话,而且比较固定,
那么你可以直接去想办法和单位解除劳动合同
,但如果说你没有固定收入,而且你单位收益效果还不错的话,那么建议你还老老实实回原单位工作,因为毕竟有一份稳定的工作,旱涝保收要比那些在外打拼有了上顿没下顿好很多。
毕业
8年没上班
怎么找
工作
答:
你毕业八年没上班,现在也是能找到工作的
,因为你毕竟才只有30岁,很多单位招聘员工都招35岁以下的,你还算是年轻的呢,所以说你既有大学文凭又年轻,想找一份工作应该说是很容易的,就看你是想干什么工作了,你最好找一个跟你所学的专业相关的工作,这样比较好一些。
事业
单位
与
工作
人员订立的聘用合同期限一般
不
低于多少年
答:
根据相关法律规定,事业
单位工作
人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄
不
足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。一、聘用合同有哪些类型1、固定期限聘用...
在一
单位工作
十年后,多长时间
不上班
可开除?
答:
在一
单位工作
十年后,多长时间
不上班
可开除? 具体要看你们单位的规章制度是如何规定的。《劳动法》、《劳动合同法》中无明文规定。但连续旷工(或累计旷工天数达到单位规定的),属于严重违反用人单位规章制度。大多数单位会把这个写入制度,或是明文载入劳动合同。 《劳动合同法》规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的行...
七
年没上班
还能找到
工作吗
答:
只是你
不要
顾虑,不要对未来的
工作
充满了恐惧感,其实有些时候你真正的涉及到
单位
的时候,你会发现原来那些都被自己淡淡健忘的工作能力会一时之间唤醒起来。所以我说找工作还是非常容易的,只不过是你的起点先不要太高,你要根据自己曾经的工作过的岗位来就业。这样就比较好找了。其实我们单位有一个女...
因自己原因离开了
工作八年
的公司,老领导让回去,该不该回呢?
答:
能在一个公司
工作8年
,已经很难能可贵了。老领导想让你回家了,看来你的公司肯定不是国有企业或者政府
单位
。可以看出在这个单位的8年时间里,发展机会应该也封顶了。既然是老领导的想法,他应该对你的能力非常清楚,就算回家了应该还是干原先的职位,极有可能看在以前的情份上边比提高一些薪水,就真...
10
年没
去
单位上班
了,单位会解除劳动合同吗?
答:
如果有事需要休息的话,肯定是需要请假并且批准以后才可以的。下面小编要为大家介绍的是无故长期
不上班
劳动关系会解除吗?一、无故长期不上班劳动关系会解除吗? 会的 根据劳动法第二十五条第二款,劳动合同法地三十九条第二款:严重违反用人
单位
的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在经过单位集...
停职
还要
去
单位上班吗
答:
法律分析:
不
可以
上班
。停职处理就是暂时停止现在的职务
工作
。停薪停职是用人
单位
自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府...
我
8年没
在
单位上班
,最近单位找我后,我才知道我还在单位挂着交着社保...
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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