降级就业对缓解当前的就业形势具有一定的帮助，但不是万全之策。
如今，由于国内和国际经济形势的影响，许多行业和企业的经营面临着很大的困难，许多人在非常短的时间内失去了工作，导致就业形势越来越严峻。在这种情况下，降级就业成为一种较为普遍的选择，即工作经验和学历条件不符合之前从事的工作，从而转向一些低水平的工作。
首先，实现降级就业可以缓解就业压力，提高就业率。一些人由于某些原因，如公司裁员、整顿等，失去了原工作，降级就业成为一种应急措施。在降为低水平工作后，依然可以获取稳定的生活来源，避免陷入失业的困境，也对提高就业率起到了推动作用。
其次，降级就业可以有效地提高个人生存能力。在经济压力和社会竞争压力下，一些人选择改变原有的工作情况，转而到低水平的工作，从短期来看，生存能力有所提高。通过降级就业，不仅可以获取固定的工资，还可以掌握一些用于自我生存、发展的能力和技能。
再次，降级就业对提高经济效益有一定的贡献。随着人员变动，公司或企业原有的人员自然会被新员工取代，新员工的到来使公司成本降低，效益有所提高。特别是在当前市场需求不足、价格下降等行业困难时期，通过降级就业等方式来减少人员成本，来完成对企业的救援。
然而，降级就业并不是一种可持续的模式，也不是一种解决就业矛盾的根本途径。由于降级就业相对来说薪资较低、工作不稳定、职业发展空间小等，难以满足个人的发展需要。随着社会经济水平的不断提高，人们对工作内容、薪资以及职业发展空间等个人需求也随之提高。而降级工作无法满足员工个人发展的追求，带来的是短期的经济收益，长期来看，无法真正改善劳动者的生活水平，对于整个社会的发展也无法带来长远的效益。
此外，在降级就业的过程中，有可能会出现职业歧视、技能匮乏、职业发展空间有限等诸多问题，这些问题直接由降级就业模式所带来的归因，其难以推行进一步的系统、有效的职业能力提升和职业发展。这无疑会阻碍当前就业形势的缓解和整体发展，所以降级就业是一个短期有效的应急措施，但不可能成为长期的就业策略。
综上所述，降级就业对于当前的就业形势确实有一定的帮助，可以缓解就业压力，提高个人生存能力和经济效益。但是，它不是一种长期战略，也无法成为解决就业问题的根本途径。未来应该探索更加全面、系统的就业解决方案，积极引导人们根据自身发展特点和职业规划，积极选择最合适的工作，保障就业质量和工资待遇。同时，企业也应该加强自身的竞争实力，根据产业调整方向积极调整人员结构，吸纳更多的高素质、技术人才，真正为全社会创造更优秀的就业环境。