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假如我是招聘负责人,我的朋友想在我的单位工作,我该怎么处理?
如题所述
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推荐答案 2020-09-17
假如你是招聘负责人,你的朋友在你的单位工作,你可以考量一下这个朋友是不是适合你的单位,但是最好的办法是不要让他只属于你的管辖之内。
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我的朋友
就想到我们办公室
工作,我该
拒绝她吗?
答:
第二点:一定要果断的拒绝不属于自己的工作任务
。大家一起工作,谁也不是谁的小弟,端茶倒水还是自己干自己的。第三点:领导调动坚决谈好待遇,别纠结领导会不会不开心。上班就是挣钱养家,不是专门奉献劳动。秋荷分析了自己失败的职场,重振旗鼓。在新单位踏实工作,和同事相处的不咸不淡,可盐可甜。
我有个
朋友想
让我帮她
在我的单位
里介绍
工作,我该怎么
拒绝?
答:
如果不怕得罪朋友的话,就实话实说,你自己人微言轻,没有这个能力,单位不招人,你朋友不适合你们单位
;如果不想得罪朋友,你就去找单位领导或者人事,询问一下,把他们的答复转达给朋友。
领导想安排他的妹妹
在我
手下做事
,我该怎么
办呢?
答:
如果合适,会通知用人部门进行复试
。如果不合适,会直接向介绍人说明不合适的原因。如果介绍人坚持要面试用人部门,也可以卖脸(记得卖脸,让他知道是因为关系),但是告诉他只能这样帮一次。如果还有下次,就不是你能处理的了,建议。有时你需要在工作中互相帮助。如果你不配合别人的要求,他以后也不会...
...上司又调来一个人与我一起管理这个部门
,我该怎么
做?
答:
一般来说你首先得考虑你的作业效果有没有到达上级
想要的
要求
,假如
你先就任之后,上级又安排了别的的
负责人
那么一般有以下几个意思:1、你现在管理懈怠,功率下滑,需求人和你竞争。2、你现在处理事情不行完善,需求人协助你处理部分事情。3、你现在的领导协作能力不行需求人起到光滑效果。在我看来这是...
在我
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,我该怎么
办呢?
答:
假如领导干部想给转岗,还会提早征询你的建议,由于劳动法有要求,给员工调岗,彼此在协商一致才能够,强行占有的做事风格,是不可取的。假如你太忙,应当是自己提早和上级领导沟通交流过,明确提出过要人申请办理。假如你并没有提到,领导干部不容易那样心地善良贴心积极给你提升每人必备,终究人工成本太贵...
领导让我当上了主管,原来的同事却处处和我作对
,我该
如何应对?
答:
你可以想办法化解,跟员工好好谈谈
,如果
不行你也可以考虑换人。
在我
没辞职的情况下,老板找了另外一个人来代替我
,我该怎么
办?
答:
假定老总是想使他取代你,也需看这个人的个人能力和可靠性的,倒是得问一问自身的可代替性强不强
,假如
轻易就可以取代你
的工作
中的这样的事情,你能挑选的便是任何东西都无论,先闭上嘴巴,做自己的工作中,该来的总会来。本身职位不重要。在一家公司里老总通常最看重的也是优秀人才,能为他提供...
我的工作
是人际关系入职的
,怎么
办?
答:
1.面对“浅八卦”同事的打听,“我不知道” 开头说了,我第一份
工作
就是家里人托关系进去的,当地比较大的公司。这家公司有个原则,很少社招,基本上都是校招。我当时进去是10月份,明显过了校招员工入职时间。所以当我出现在公司的时候,明眼人就明白了“这家伙是个关系户”。 第一次被同事打听我有什么关系,是入...
单位
领导让我分派
工作,
但有几个年龄特别大的同事不买账
,该
如何
处理?
答:
假如另一方或是无法高效的开展
工作,
就需要依照管理制度
,该怎么处理
就怎么处理了。不配合
的朋友
仅有那好多个,尽管大伙儿对外开放的看法是一直的,可是每一个人的个性优点和心里转变又是不一样的。你需要去逐一剖析这种
人
的个性特性,及其每一个人不配合你的详细缘故有什么区别,这才算是分而破之的前提...
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