导读：人离开学校，踏入社会，就会去工作，但是有些刚毕业的，对社会生活一窍不通，很容易被忽悠。就像面试的时候讲了很多内容，他们也很满意，但是就是忘了问保险和公积金的问题。结果工作了几个月，他们还不知道公积金没交。所以，像这样的员工，如果在面试中不谈缴纳公积金的问题，公司是不会缴纳公积金的。违法吗？我应该付多少钱？
公司不交公积金违法吗？
交不交公积金，不是员工或者公司单方面决定的，也不是双方协商的那么多。中国《住房公积金管理条例》第十五条明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户设立或者转移手续。与本单位职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内，到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
另一方面，刚参加工作的毕业生缴纳公积金也在第十七条中有规定。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴纳住房公积金，月缴存额为职工当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工，从调入单位发放工资之日起缴纳住房公积金。月缴存额为职工月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
可见，缴纳公积金是法律强制规定的。公司未给职工缴存公积金的，根据《住房公积金管理条例》，单位未为职工办理住房公积金缴存登记或者设立住房公积金账户的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳；逾期仍不缴纳保证金的，可以申请人民法院强制执行。
公积金的缴存比例是多少？
且职工住房公积金的缴存比例不得低于上一年度职工月平均工资的5%；有条件的城市可以适当提高缴存比例。
职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。本单位职工个人缴纳的住房公积金月缴存额为上一年度职工月平均工资乘以本单位住房公积金缴存比例。
相关问答：住房公积金可以不交吗
公积金不可以不交。用人单位应自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用，未依法缴纳的由住房公积金管理中心部门责令限期改正。【法律依据】《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。相关问答：企业给员工缴纳了五险，没有缴住房公积金，合法吗？
【困困账坊认为】：2020年社保新规，将住房公积金与社保看齐，列入强制缴纳的范围，“住房公积金管理中心”有要求履行职责的权力，也有对逾期不办理者处一万元以上五万元以下罚款的规定，而对于那些强硬者甚至可以诉诸法院强制执行。
所以答案很明确：企业只给员工缴纳社保不缴公积金的做法“违法”。
但上有政策，下就有对策，企业为了规避用人风险，通常会从以下几个方面做手脚：
一、合同：无论是社保还是公积金缴纳，都需要在单位与员工签订《劳动合同》的前提下产生法律效力，但许多公司与员工签订的合同并不是《劳动合同》，而是《劳务合同》（最突出的企业类型就是“劳务派遣公司”），这样的合同并不受《劳动法》保护，也就没有缴纳社保与公积金的义务。
二、试用期：为了节约成本，企业会保证一定数量的实习生干些基础性工作，即然是在“试用期”，就存在雇佣双方有选择与不选择的权利，也就可以不用缴纳，但值得注意的是，一旦签订《劳动合同》，试用期的公积金需要补齐，因为这部分金额受法律保护。
三、兼职人员：利用业余时间从事第二职业的兼职人员，因为是在不脱离本职工作情况下赚取的“外快”，已有单位为其缴纳，所以他们的社保与公积金与兼职公司无关。
总结：住房公积金制度不仅可以缓解员工的住房压力，也是一家优秀企业的标志，有些时候一家公司有没有发展前途与发展意愿，从老板愿不愿遵纪守法就可见一斑。
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