首先，关于国企与外企的工作环境，有人渴望从国企辞职寻求更好的发展机会，而在外企工作的人却又怀念国企的稳定性。这种想法在刚毕业的大学生中尤为常见。如果刚步入职场的新人没有这种追求，在与朋友交流时可能会觉得自己过于安于现状。职场新人往往对工作充满热情。而那些希望进入国企工作的人，往往是那些已经在职场打拼一段时间的员工。他们经历了职场的起伏，渴望找到一份稳定的工作。随着生活经历的丰富和年龄的增长，人们通常更倾向于追求稳定。在外企工作的人，尤其是中年员工，往往面临着较大的职业危机。能够从普通职员晋升为管理人员的人是少数，大多数人面临中年危机时，可能只能选择妥协以维持生活稳定。
其次，工作平台的重要性不容忽视。有了良好的工作平台，才能有更多的机会建立人脉。在国企工作，无论是内勤岗位还是外勤岗位，你主要接触的是国企员工或政府部门的工作人员。与私企员工接触的机会相对较少。由于国企的地位，私企往往需要依靠国企生存。因此，即使你是国企的普通职员，你打交道的人可能是私企的管理层甚至更高层次的人员。而在私企工作，你可能很难融入企业管理层的小圈子。这也是许多国企员工在与私企人员交流时，会觉得自己工资低的原因之一。职位和职责的不对等使得工资水平存在差异。
最后，虽然国企一般职员的收入可能并不高，但你要明白，你已经比很多人要幸运得多。至少你不用担忧失业和中年危机。只要你尽职尽责地完成自己的工作，即使不升职，你也能按时获得应有的收入。这种现象在大城市可能不太明显，但在一般城市，你会明显感受到稳定带来的安全感。尽管有人自嘲国企的“稳定”是“穷的稳定”，但这样的工作还是值得珍惜的。毕竟，私企的收入虽然可能更高，但它们的稳定性并不可持续，有时甚至只是短暂的。
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