一般来说，要说万能型hr，应该精通人力资源的6个模块，能够胜任任何hr相关的岗位，工资也好，职业也好。 这也一般是对全能型hr的第一感觉。但是，hr提出的全能型hr和一般意义上的全能型hr完全不同，包括以下几种。人力资源的六个模块，人力资源信息化系统，人力资源商务英语.三项比赛。这是面向高薪、高职、外企的岗位，是更高级的实战万能型hr。 下面详细说明这三种能力。
掌握人力资源的6个模块首先从技能体系来说，人力资源必须掌握的6个模块，无论去哪个岗位都要能干，不是天天干，而是干了很多年，只熟悉其中的一个模块。很多人认为好好做一个模块就行了。 我没有时间和精力学习更多的模块。 但是，我从我们12年的总监那里得到了不同的大事。 人力资源的六个模块其实是在企业人才的范畴内，所有工作的管理，人事工作是一个整体，你只能理解一个模块。如果你想深入模块精益求精，这个观点也是错误的。 各模块之间有相互关系。 如果不知道其他模块的话，这个模块也无法工作。 所以同时接触更多模块会让所有模块更容易学习，更精通。其次从管理的公司大小来说，要实现全能，必须熟悉大型或上市公司的人力资源管理经验。 从数据来说，只要你了解1000人以上的人力资源管理框架，你的范围就足够了，无论大小，你都可以胜任。
在这里，我们必须熟悉相关国家的法律法规，依法维护公司和员工双方的合法权益。 这是我们的课程，只有我们12年的上市公司人力监督你自己侧重，了解划线的法律法规，才能处理90%以上的人事问题。掌握至少一个大型人力资源ERP系统使用HR相关的ERP软件来决定你所在的企业是否为高科技企业。 一般大企业使用ERP系统管理企业。 ERP有专门的HR模块，这些大企业的人力资源管理岗位必须强制掌握ERP软件的操作。 如果使用SAP、ORACLE等大型HR系统，可以面试500强的超大企业。 我们在hr课上教的系统是世界上最大的ERP系统，是世界500强企业全部使用的sap系统，是学习世界上最好的东西。 这个可以去百度搜索。 如果成为sap方向的模块顾问的话，会因为工资高而感到惊讶，具体情况我会自己调查。会人事、商务、英语
如果想在世界500强的大型外资企业工作，就不能获得商务英语。 英语在商业场景中的表达、词汇的专业性，需要能够控制领域、商业规则和礼仪。 这个时候，经常出入高级写字楼和商务会场，作为HR，会成为更主角，所以需要专业的商务英语。总结一下，什么是全能型HR？ 熟悉人力资源的6个模块能够熟练使用大型ERP系统的HR系统，使用HR专业的商务英语主持专业的商务会议。