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公司给员工按最低标准基数交社保合法吗
如题所述
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推荐答案 2021-05-25
不合法。
根据《社会保险法》相关规定:
第六十条 用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
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其他回答
第1个回答 2021-05-24
当然不合法,要按照工资收入缴纳。可以要求单位补缴最好是离职后要求,现在就等于先存在公司里面,想让它补随时都可以申请。
第2个回答 2021-05-25
遇到这种情况,首先,要查看公司与员工签订劳动合同上约定的月工资,公司给员工购买最低社保,就是在合同上填写了最低工资,特别是分公司不是委托银行代发的,遇到这种情况,很难维权。
其次,公司是委托银行代发工资的,那么去银行打流水,然后,反映到就业局解决,依法申请赔偿。
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公司按最低基数缴纳社保合法吗
答:
法律分析:不合法
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是
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的吗
答:
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社保按最低基数交违法吗
答:
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社保基数
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最低基数
和最高基数;一般而言,
企业帮员工缴纳
的都是最低基数的社保。法律依据:《中华人民共和国...
公司按照最低
工资
标准缴纳社保
,
合理吗
?
答:
公司按照最低工资标准缴纳社保是不合理的
。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。我国法律规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的...
按照最低
工资
标准缴纳社保合法吗
答:
公司按最低
工资
交社保
不合法,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。职工的社保缴费
基数
一般是
按职工
上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,...
公司按最低标准交社保合法吗
答:
公司按照
当地的
最低
工资来
交社保
一般是不合法的。例如公司应当按照本单位
职工
工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则根据公司使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定其缴费费率。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业...
公司按最低标准交社保合法吗
答:
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是否合法,取决于该标准是否符合法律规定和
员工
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公司
五险一金
按最低标准交违法吗
答:
法律分析:
公司
五险一金
按最低标准交违法
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企业
在
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缴纳基数
,按照各项基金比例缴纳。法律依据:《中华人民共和国
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企业按最低标准交社保违法吗
答:
一、
企业按最低
工资
标准交社保违法吗
1、
公司按最低
工资交社保不合法。用人单位
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缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...
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