老员工熬成了“怨妇”，被人排挤走，值得挽留吗？

Question

如题所述

Answer 1

老员工熬成了“怨妇”，被人排挤走，值得挽留吗？金融中心梅主任回家休息，要求放长假，实际上辞职了，据说老板更善良，只要她想回来就保留她的职位。这取决于你的年龄。如果你年纪大了，离退休只有几年的时间了，那就接受吧。如果资历老了，就要总结一下，是自己的问题，是人很难相处，还是能力不足，被老板打压了。

老员工熬成了“怨妇”，虽然专业学位和新招聘的人有点不同，但它足够胜任。老年人有时容易衰老，关键是她不知道如何与“总会计师”相处融洽。总会计师实际上是财务中心的负责人，因为财务总监由财务副总裁负责。财务副总裁是老板与他创业时的兄弟。他不主修金融，经常管理项目，所以他在财务管理上没有花太多精力。因此，总会计师怀宗是金融中心的实际负责人。

老员工熬成了“怨妇”，首先想想自己的缺点，他们为什么要打压自己，是不是少站错了，还在留住人才的路上，看看能退休多久，如果我们只能在几年内承受，如果专业技术直接跳高，如果有人格魅力拿徒弟，其他人你在15岁开始做，私下里，他说，他们的不和可能源于两个词：“你是总会计师，不是财务总监！”“我做会计已经很多年了，我知道怎么做，你不教我吗？”梅的话可能刺痛了总会计师（他接受了财务总监的采访）。虽然怀先生是一名注册会计师，但他过于强调管理。他很长时间没有做基础业务，后来加入了公司。他对公司的熟悉程度和财务待遇不如梅主管。

面对本市专业人才短缺，如何在企业长远发展中走出“专业困境”，淮北市专门挑选了五个领导岗位，在省内外集中招聘，分别是淮北市交通管理集团副总经理、总会计师、总工程师；淮北市科技产业投资公司副总经理兼总会计师的职责是打破淮北市渴求人才的人才僵局，广泛聚集各方人才，促进高质量的转型发展。

Answer 2

如果这个老员工非常的有能力，在工作中特别认真负责的话，就应该挽留，这样也可以提高员工工作的积极性，这样也可以使员工心里面更好受。

Answer 3

当然是不值得挽留的，如果一个员工在工作中总是抱怨各种各样的事情，而失去了对这个职场的积极态度，那么他是没有办法继续再给这个公司带来更多的价值的，这样的员工是没有必要继续存在在这个职场的。

Answer 4

本来是值得挽留的，一个老员工对于公司的影响力是非常大的，没有老员工的公司存在着严重的问题。