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一个入职给入保险工资2800是个小化工厂,一个试用期三个月转正后给去保险,转正工资3000是个制药
如题所述
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推荐答案 2018-04-01
你问题描述不清楚,什么叫去保险?。你要说清楚哪家单位是否缴纳社保(五险一金),社保个人缴费部分是谁来承担,这个工资是税前还是税后工资(是否包含社保个人缴费部分)。
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其他回答
第1个回答 2018-03-25
建议你两个都不要干 对身体危害太打 那么点钱太不值
第2个回答 2018-03-25
进小化工厂稳妥!
相似回答
...期是
三个月,转正后给
投五险,但是过完
三个月转正
我不想干了,之前实习...
答:
按照劳动法规定。
入职
当月即签订劳动合同交纳社会
保险
。但是现在很多公司要在
试用期
以后才交纳。像这种情况,你可以和公司协商让他帮助你补交三个月保险。如果公司不予补交。你可以提请劳动仲裁。第一,他要赔付你三个月的双倍工资。还要为你补交社会保险。
试用期三个月,
这期间
工资
正常按照八折发。
转正后
再上
保险
签合同。我想...
答:
试用期
薪资是按照法律规定范围给的,时间和比例这个很合理。但是五险一金按照法律规定是入职就立即购买的,估计想省一点所以转正才给你购买吧。可是合同入职就该签的,哪怕试用期表现不好可以辞退你,还没听过
转正后
才签合同的 来自职Q用户:匿名用户 你这么问说明你应该还是职场菜鸟。你遇到的这个其实也...
试用期的五险一金是按
试用期工资
缴纳吗?还是按
转正工资
缴纳_百度...
答:
五险一金是按
转正工资
缴纳,试用期的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的
月工资
总额缴纳,通常应该为正式工资额 。社保缴纳的多少是一个社保的基数,劳动者在试用期也应该缴纳社保
,试用期工资
和社保基数没直接关系。法律分析试用期签的合同上面应该有
转正后
的
工资,试用期
为劳动合同的一部分。五险...
入职后,
人事说过了
试用期
才给交
保险,
这样的公司可以待吗?
答:
不可以,因为员工在进入
试用期后,
公司更应该按照相关法律规定为员工缴纳保险。许多应届毕业生在获得实习机会后,他们都会遇到或多或少的问题,尤其是关于实习期,公司不缴纳社保或保险的情况。大部分员工会保持着非常良好的工作状态,然而,公司的霸王条款却侵犯了员工的合法权益。只要员工进入该公司,公司就...
公司说
转正
了才给缴
保险,
合法吗?
答:
二、公司违法成本低过了
试用期
才给交
保险,
一年后才会有公积金,公司这样做明显是为了减少用工成本。因为企业给员工缴纳五险一金的比例较高,需要承担40%左右。假如按3000元的缴费基数计算
,一个
员工
三个月
的五险一金就能达到3600元。而这对于很多中小型企业来说,也是一笔不小的开支,本着“能省一点...
问一下,会计说我
试用期三个月,
过了试用期才有五险,但是老板说第二个...
答:
试用期间单位是不会为你办理五险一金的,而且
试用期
的工资也是较低的,试用期满才能拿正常工资。会计说你的试用期是
三个月
,而老板说你的试用期是一个月,当然老板说了算!那你的试用期肯定是一个月。五险中养老
保险,
医疗保险,失业保险需自己出一小部分,大部分由单位出。交五险对劳动者是很有利...
...的
保险,
现在
入厂
干活儿
,试用期三个月,
是不
是转正
以后厂子才能给你正...
答:
根据劳动合同法规定,用工单位应当自用工之日起,与劳动者签订书面劳动合同。因此,单位应当自
试用期
就开始给你上保险。
我是刚毕业的大学生,工作马上就
三个月
了
转正
了,公司说要给买五险一金...
答:
跟公安局完全搭不上一丁点关系,你是刚毕业的学生的话,你单位的人事部应该会让你去学校把你自己的人事档案提出来交给单位,由单位的人事部门统一去人才存档,当你的档案存入集体户之后,用人单位将每个月为你缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育五种保险和住房公积金(以北京市为例,如果你不是北京市户口...
合同
三个月试用期,
第二个月
给
的
转正工资,
那我是在试用期还是转正的?
答:
说明你已经转正为正式职工,一般转正正式职工以后的工资会恢复100%给付
工资,
对于上
一个月
可能给付你的工资是原先给付工资80%工资的可以补足那20%发放也可以不补足那20%予以发放
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