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我才上班五天。还处在试用期，用人单位单方面辞退而且没有签订劳动合同。我应该接受什么补偿呢 - www问答网
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    • 我才上班五天。还处在试用期，用人单位单方面辞退而且没有签订劳动合同。我应该接受什么补偿呢

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    推荐答案   2019-10-13
    如果是试用期用人单位能够证明不合格或不符合录用条件而辞退的，结清工资走人，没有补偿或赔偿。如果用人单位不能证明在试用期间不符合录用条件的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金（及双倍经济补偿金）。
    《劳动合同法》
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    ……
    《劳动合同法实施条例》　　
    第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    （一）用人单位与劳动者协商一致的；
    （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
    ……
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    其他回答
    第1个回答  2019-10-13
    我才上班五天。还处在试用期，用人单位单方面辞退而且没有签订劳动合同。没有补尝的，发给你5天工资就可以了，因为你是在试用期，没有签订劳动合同，没有劳动合同就不具备法律效力，用人单位在试用期可以辞退，只给工资不给补尝的，员工也可以在试用期内也可以辞职的
    第2个回答  2019-10-13
    应该是没有什么补偿的。如果让前你们说好有就会有。有的用人单位进来前会说好，就是做满七天不做了才会算工资给你。有的没有就是没有
    第3个回答  2019-10-13
    试用期，并且没有签订劳动合同，什么补偿也不会有，不要多想了。
    第4个回答  2019-10-13
    5天的工资能给你就可以了，不扣你应得的就行了
    12
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