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领导经常批评的人一定是不喜欢的吗?我是领导骨干,但是也总批评我,但不会很难听。
如题所述
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推荐答案 2018-02-17
其实领导经常批评的人恰恰是领导喜欢的人。因为当一个人不喜欢另一个的时候,就会懒得去搭理他,领导也是这样,他好他歹与自己关系不紧密,大不了开了他,何苦要苦口婆心的批评他。领导经常“不很难听”的批评,说明领导是在鞭策你,指引你,扶正你成为有才能的人。
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其他回答
第1个回答 2018-02-17
批评是因为希望你有提升
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我的
领导
对我特别好
,但是
公开场合
总是
骂
我,
其实我工作很努力,也听话...
答:
领导
需要保持他的权威感,在公共场合骂你,是最能体现这一点的。至于私下,需要你工作努力,对你又
喜欢,
自然是对你很好了。很多领导都会是这样的,私下把你当朋友,台面上就需要保持距离,维持权威。解决方法为,公共场合骂你的时候,左耳进,右耳出,别往心里去,把心态调节好就行。如果实在受不了的...
领导总是喜欢批评
那些真正做事情
的人吗?
为什么?
答:
所以特别喜欢骂人。不过,这种
领导
虽然骂你了
,但是
内心也晓得你是干了工作的。如果他不断骂你,还不断给你安排新的工作,而且安排的工作难度越来越大,越来越核心(不是那种重复的机械呆板的低级工作),有实际好处的时候优先考虑你,比如加薪,休假,升职,关键岗位推荐,那么这种领导就是好领导。你就不...
为什么有些工作明明很出色,老板还要打压?
答:
如果你的领导本身嫉妒心就很强,那咱们做事一定要低调,把好事全都推到领导身上,这样领导才会对你放心。建议 老板既然看中了你,原因重用你,那说明你还是很有能力
的,但是
假如领导在重用你的同时还回去打压你,那咱们一定要及时反思一下了,要分析一下究竟是谁的问题
,是领导
太嫉妒自己了,还是领导为了...
领导总是
挑我毛病
,老是批评我,领导
还说有些同事背地里骂我,而且骂的...
答:
觉得你能力差想让你主动辞职,因为劳动法规定,辞退一名签了劳动合同的员工,需要支付双倍工资,你主动辞职,就不会支付双倍工资。如果工资一发你就辞职,工资发的时间大于30天,大于的天数就是,免费劳动力
职场里,工作再努力,顶撞老板,你的努力都是白忙,你认为呢?
答:
你应该学会换位思考,要服从领导。你的想法再好
,领导不
同意
,不喜欢,
那你怎么说,怎么做都没用。俗话说:“干活不由东,累死也无功”,“东”就是东家,就是老板、就
是领导
。作为员工,要既能拉车,又会看路,这样,工作起来,才能顺风顺水。 如果是在国企或者事业单位,你顶撞
领导,
那么你再努力,基本都是没用的。
领导
想栽培你的话会有什么表现?
答:
如果不是有意培养你,领导才不会花时间找你聊那么多,直接找你要结果,做得好与坏都是你自己承担。
领导经常批评
你,甚至于骂你都是亲近的一种表现,如果领导和你不熟、不是想培养你,才不会管你那么多。在职场上经常看到领导的亲信都是被骂的很多的。3、给予培训、锻炼的机会 公司有一些比较重要...
摊上这样的上司
,我是不
是
很
倒霉
答:
你上司的素质很一般,建议你调离原部门,远离这样负能量的人。还有,可以给你父亲反映此人的真实嘴脸和品德。做这些的前提,是你工作做得没过错,而且对方纯属找茬,挑刺。
如果你的
领导总是
让你做一些无关紧要的工作,你会
不会很
失望呢?
答:
一个人工作能力行不行
,领导
是能看出来的,包括一个部门谁的能力强舒蝶能力差,你自己也能看出来,只要做到你比他们强,并且不断进步,那么你就会变成这个部门
的骨干,
将来
领导不
用你还会用那些业务稀松
的人?
调整自己的心态,在目前所谓的不重要的工作中干好了,给领导觉得这个年轻人什么都能干好,有...
领导
最讨厌什么样的员工?
答:
没有一个
领导会喜欢,不
着边际,没有目的性,满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工,如果说你什么都敢说,就是不落于行动中,这样只会让人觉得你是一个眼高手低,不切实际好高骛远的人。原则性是每一个员工必须所具备
的,一定
要坚持自己的原则,要有底线,不能来回的摇摆,做个...
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不喜欢别人批评的人
为什么有的人总喜欢批评别人
喜欢批评别人的人
有些人总喜欢批评别人
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接受不了别人批评的人的性格
不喜欢的人当了领导
为什么人不喜欢被批评
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