进入社会工作了以后可能经常会遇到一些很奇葩的领导，有些领导就会故意刁难下属，故意给某些下属安排一些他自己根本做不完的工作，我觉得如果遇到这样的领导这样的情况，可以有下面的做法。
首先，可以找你的一些比较好的同事，正好他们不像你那么忙，可以让他们帮你一下，帮你做完了，要找机会感谢人家。如果你就是遇到了这样变态的领导，遇到了这样情况，那你就只有认命了，如果不能够完成任务可能工作就会没有了，所以就要想办法去把那个任务给完成。一个人完成不了那就可以找别人帮忙啊，一起上班的大家都是同事，如果他们没有你那么忙，任务那么多，那就可以拜托他们帮你一下，同事之间互相帮助也是正常的，他们帮你了，你也要学会感恩，找个机会请他们吃饭或者怎么样谢谢他们。
其次，如果你的同事也都有自己事情要去忙，没有办法帮你，那你就直接给领导说，你自己一个人根本完成不了，如果领导能够体谅就好，不能体谅那就是明摆着想让你离开了。有的时候也就是会那么倒霉什么事情都让自己摊上了，同事也帮不了自己，那就只有和领导说明情况了，又不能找朋友帮忙，毕竟是公司机密不可以外漏。如果领导不是故意的可能会理解你，要是他就是故意刁难你，那就利索的离开吧，再去找别的工作。
一个人的能力是有限的，但是大脑却是无限的，遇到问题就要好好的想办法去解决，天无绝人之路，总会有办法的。
工作做不完，可以先思考工作内容的本身，看看是否可以借助计算机完成，比如大量的数据核实等。但是如果很多工作需要人本身来完成，甚至需要去各种办事处跑一趟才能解决，而你分身乏术，这时候就需要向领导如实反映，这不是能力的问题，而是分配不均且不合理。
如果你的人际关系可以，在一开始，领导给你的工作量增加，或许你开口，出于情谊，周围的同事愿意帮你一起完成，但是时间久了，每个人都有自己本身的工作内容划分，谁也没有无偿永恒帮你的义务。
在领导的眼里，一开始分配给你那么多的工作，发现原来你也是有办法可以解决的，那么他就不会去思考，你的完成工作是由于同事给与你的帮助，反而他会觉得那就是你们的事情，你们可以处理好。
前几个月，企业出于用工成本的增加，灵活运用了临时工的这种用工形式，这就需要我们部门每天有人在那些临时工下班之后发放现金，正常都是发到夜里9点，甚至10点钟。并且临近月底，又需要整理大量的票据，几乎每天都要加班4至5个小时，后来我们身体实在吃不消，提了一个月，领导才从其他部门零时借调了一个人过来协助我们。所以作为一个过来人，在发现工作一个人干不完的时候，及时找领导沟通解决，或许是增派人手，或者是正式得宣布，将你的工作分摊部分给其他同事，作为他人的日常工作内容之一。
总之，不要出于畏惧领导，或者只是想做个好人，满口答应那些额外的工作内容。我们需要适时懂得说“不”！