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薪酬管理需要考虑的最根本的原则是?A公平性B竞争性C激励性D合法性
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第1个回答 2020-04-22
薪酬管理需要考虑的最根本的原则是(A、公平性)
扩展:
公平性原则——是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则
1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应
2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的
3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬
4.小组公平——企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平
供参考。
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薪酬管理的
基本
原则
包括
答:
(2)公平性原则
公平是薪酬管理系统的基础,只有在员工认为薪酬系统是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度。因此,公平性原则是企业实施薪酬管理时应遵循的最重要原则。(3)及时性原则 及时性是指薪酬的发放应当及时。首先,薪酬是员工生活的主要来源,如果不能及时发放势必会影响到他们正常的生活。...
企业进行有效的
薪酬管理
应遵循
的原则
包括( )。A.对员工具有
激励性B
...
答:
【答案】:ABDE
【解析】目前企业普遍认为,进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。
企业
薪酬
制度设计的基本
原则
包括( )
答:
正确答案:CDE
薪酬是员工非常关注的问题,薪酬制度是否合理关系到企业的发展,因此在设计薪酬制度时要遵循一定的原则,主要包括以下几条:①公平性原则,包括内部公平性和外部公平性;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。
薪酬管理
六大
原则
薪酬管理六大原则简单介绍
答:
1. 公平原则:薪酬管理应该公平
,即同工同酬。同样的工作应该获得同样的薪酬,不应该因为个人因素或其他非工作因素的影响而导致薪酬不公平。2. 竞争原则:薪酬管理应该具有一定的竞争性,即要有一定的差异化薪酬,以吸引和留住优秀的人才,提高企业的核心竞争力。3. 激励原则:薪酬管理应该具有激励...
简述
薪酬管理的根本
目标及基本
原则
。(14分)
答:
将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进企业与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。(2)
薪酬管理的
基本原则包括:(7分)①对外具有
竞争性原则
;②对内具有
公平性原则
;③对员工具有
激励性原则
;④对成本具有控制性原则;⑤对法律法规要遵循
合法性原则
。
薪酬管理的原则是
什么
答:
2.薪酬系统要有民主性和透明度 3.企业要为员工创造机会均等、
公平竞争
的条件,并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来 二、
竞争性原则
——企业核心人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平 三、
激励性原则
——体现按劳按贡献分配
的原则
四、经济性原则 —&m...
薪酬管理的原则
有哪些
答:
1、
公平性原则
:外部公平性、内部公平性、个人公平性;2、
竞争性原则
:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;3、
激励性原则
:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”
的原则
,用最少的钱办最多的事;5、
合法性原则
:...
薪酬管理
必须把握的基本
原则是?
答:
1、
竞争性原则
:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力。 2、
公平性原则
:制定严密的薪资区分标准,并形成规范制度,避免人为因素主导薪资区分。 3、
激励性原则
:依据岗位性质合理调整薪酬结构,加大变动收入比例,提高薪酬制度的激励效应。 4、业绩导向原则:员工收入水平要全面跟业绩挂...
薪酬管理需要
遵循什么样
的原则
答:
薪酬管理需要
遵循
的原则
如下:一、
公平性原则
。1、对内公平。A、员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等。B、与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。在内部公平性方面,员工往往有一种有趣的现象,总会认为自己的付出高于其他员工,而收入要低于别人。2、对外公平。员工会将自己的报酬与...
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