应届生找工作该不该谈薪资？

Question

应届毕业生，该公司面试是先经用人部门两轮面试，通过后由hr发offer谈薪资。面试前该公司没有给出具体的薪资范围，我也没有直接问，面试过程中用人部门主管有问过期望薪资。只是我答完之后他也就一句话带过去了没有怎么探讨。最后等到hr发offer谈薪酬时，才知道薪资很低。

Answer 1

谢谢邀请，发表一下个人的意见，应届生找工作谈薪资是很有必要的，但是像你这种情况出现的也比较多，因为很多刚毕业的大学生在去找工作的时候不好意思或者说根本就没有考虑过薪资的问题，在他们看来薪资低点没有什么太大的关系，关键是能够学到很多的知识技能，能够经历社会，这些才是他们想要的东西。

但是事实上来说，应届生在找工作的时候，虽然找工作的经历和职场经历很重要，但是关于薪资的问题也是很有必要了解知道的，如果在应聘过程中，应聘的公司给自己的薪资达不到自己的最低要求，则可以不用考虑这个公司，选择另外令自己满意公司。

对于应届生在找工作的时候也经常会一些常见的现象，应届生在找工作的时候对于薪资的要求并不是太高，一方面应届生没有什么工作经历或者经验，对于用人单位来说还要对其进行培养，从总体的应届生薪资水平并不是很高，基本上在3000-6000这一段的居多。另一方面来说，应届生在找工作的时候，很多应届生的想法只是先找个工作做着，等以后有时间再去考虑其他的，所以应届生的跳槽频率也会是非常高的。

所以，对于应届生来说，在找工作的时候，要么找一个自己喜欢的，要么找一个对自己以后发展有前途的工作，这样的话，工作起来也会对自己的岗位工作尽心尽力，才能把本职的工作做好。