对于应届毕业生来说，薪资当然是找工作时的重要标准，但是否应该是最重要的标准，则存在争议。
有些人认为“当然啊，没钱咋活啊！”还有些人则觉得“钱不是万能的，不能一味追求薪资水平啊！”
首先，我们需要明确一点，薪资并不能决定你的职业成就和发展。有些行业和职位的起薪可能相对较低，但你随着能力的提升和工作经验的积累，收入自然也会逐步增加。更重要的是，我们要做的是选择符合自己职业规划和人生目标的工作，而不是单纯为了追求高薪水。
当然啦，我们不能否认薪资在一定程度上也反映了你的价值。作为应届毕业生，你们可能还没有太多实际经验和职业技能，所以薪资作为对个人能力的一种认可，也有一定的道理。此外，薪资高的公司往往会对员工的能力和表现有更高的要求，所以高薪也可能是一种动力。
但是，我们也要看到薪资并不等同于工作质量和工作环境。可能有些公司的薪资相对较高，但工作压力也非常大，甚至可能会让你感到压力山大，难以喘息。因此，在选择工作时，一定要全面考虑工作内容、工作环境、公司文化、发展空间等多方面因素。
以谷 歌为例，谷 歌的薪资待遇在同行业中不算很高，但它拥有丰富的员工福利，包括有竞争力的健康保险、弹性工作制度、免费餐食和休闲设施等。还提供了很多培训和发展机会，让员工在工作中不断学习和成长。让员工感到获得了很大的满足感和归属感。
最后，我想给大家提个醒。在面试时，面试官问你薪资期望时，不妨稍微适度提高期望值，这可以显示出你的自信和自己的价值。但也要注意不要过于贪心，同时还要在面试中展现出自己的能力和潜力，争取到更好的薪资待遇。