如果用人单位不发工资，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。同时，也可以申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。
用人单位拖欠或不发工资是违反《劳动合同法》等法律规定的行为。如果遇到此类情况，劳动者有权利维护自身权益。具体而言，可以向所在地的劳动保障部门投诉举报，要求其进行调解和改正。同时，也可以选择向仲裁委员会提出仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。需要注意的是，无论选择哪种途径，都需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。并且在行动过程中要注意维护自身权益，避免被用人单位恶意报复。
投诉举报后，对用人单位是否有影响？投诉举报后，用人单位可能会受到行政处罚，如罚款、责令改正等。但具体情况需要根据实际调查结果而定。
不发工资是用人单位的违法行为，劳动者可以通过投诉举报、仲裁和诉讼等途径来维权。在行动过程中要注意合法性、证据准备和权益维护等方面的问题。同时，也应当加强自我保护意识和能力，维护自身合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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