单位未足额缴纳社保 补缴时效

Question

如题所述

Answer 1

单位未足额缴纳社保需要进行补缴，一般补缴时效为五年。若补缴时限超过五年，则需要按照不同情况向社会保险经办机构提交申请并进行审核。

我国《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费用。如果单位未足额缴纳社保，需要进行补缴。一般来说，补缴时效为五年。也就是说，如果单位在五年内缴纳了漏缴的社保费用，那么就可以通过缴纳罚款等方式进行补缴。但是，如果补缴时限超过五年，则需要根据具体情况向社会保险经办机构提交申请，并进行审核。在具体操作方面，需要提供以下材料：补缴申请书、缴费证明、社保卡、身份证明等文件。审核通过后，需要按照一定比例进行补缴。缴纳的金额以及比例，通常由具体的社会保险经办机构规定。此外，需要注意的是，补缴社保费用存在时间限制，需要在规定时限内进行缴纳。如果超过时限，则可能面临被罚款或其他法律责任的情况。

单位未足额缴纳社保是否属于违法行为？是的，根据我国《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险费用。如果单位未足额缴纳社保，属于违法行为。此外，在实际操作中，如果单位拒绝缴纳社保费用或者恶意拖欠，还将面临多种法律责任，如赔偿职工的损失、支付罚款等。

单位未足额缴纳社保需要进行补缴，补缴时效为五年。如果超过时限，则需要向社会保险经办机构申请并进行审核。同时，未足额缴纳社保属于违法行为，存在多种法律责任。因此，单位应当按照法律规定及时缴纳社保，以免造成不必要的麻烦和损失。

【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。