员工当天填写请假单，人事签名但是领导不知情，那请假有用吗？人事如果有批准权，则请假有效。如果人事有批准权，那么只要人事签名同意即可，不管领导是否知情。人事如果只是一道手续，最终需要领导批准才行。
在工作场所请假是不可轻视的，除非情况非常紧急，否则休假程序应完成并由负责人批准。未经批准，不上岗，给领导留下无组织无组织的不良印象，损害自身形象，影响与领导的关系，不利于自身发展。请假并不像看起来那么简单。请假是对制度和所有看门人的尊重。
请假时，应按流程办理手续，经批准后请假。休假后，你应该及时回到自己的岗位，体现出良好的纪律性和程序性。一眼就能看到整只豹。一个如此重视请假的人必须是一个严谨的人，一个自律的人，一个理解规则的人，一个尊重他人的人，一个值得信赖的人。
对于事假，法律规定不多；这属于双方协商的范围，您有理由请假。如果对方没有相应的理由不给你请假，直接将其视为旷工是违法的；如果对方终止劳动合同，您可以申请劳动仲裁并要求赔偿；工作一年，付两个月的工资。
如果员工在系统工作日内申请事假，则其日工资的计算方法为：正常情况下其每月实际工资的70%，除以每月系统工作日。其工资的扣除额应按事假天数乘以其每日工资计算。奖金的扣除按本单位《奖金计算和分配办法》的规定执行。
员工休假流程
所有请假都应以书面形式提交给职员。对于三天以上的假期，应填写一式四份的休假申请表，并提交给值长，由经理签字后生效，所有请假的员工必须在假期结束前或假期结束后到部门取消或续假。未办理复假手续的，假期内不予支付工资，超过假期但未办理续假手续的，视为旷工。
如果员工在系统工作日内申请事假，则其日工资的计算方法为：正常情况下其每月实际工资的70%，除以每月系统工作日。其工资的扣除额应按事假天数乘以其每日工资计算。奖金的扣除按本单位《奖金计算和分配办法》的规定执行。