它是工作品格的体现。一个忠诚尽责的人，一定是一个有良好职业道德的人。负责任，积极主动。这样的人是团队的中坚力量，或者说是领导者设定的标杆，是他们所依赖的对象。它是一个企业健康发展的基石，也被称为“老黄牛”。
认真工作是对个人内心丰富性的追求，所以不要太在意别人的评价。每个人都在用自己的方式感受着生活的丰富。在职场中，他们要抓住自己的每一分钟，争取每一个机会，在工作中充分施展才华，用行动实现理想，体现人生价值。
聪明的领导只会欣赏能上一层楼就能成就自己的下属，默默努力的下属只会看一眼。最多是一种只有努力没有功劳的印象。
必须明白，在一个企业里，好人不一定是优秀的员工，就像好人不一定是好干部一样。相反，一个好的干部有时可能像一个恶人，而一个高绩效的员工可能有一个坏习惯。企业应该始终以良性的方式运作。说白了，企业一定要一直赚钱，归根到底要靠高绩效的员工来支撑自己的主要成就。的确，还有另一种情况。有些人还很年轻，他们知道动摇自己的基础是合理的。他们不急于呈现给别人，也不急于追求晋升。反而默默无闻，在嘈杂的职场中也能追求自己的平静，善于积累能量，等待积累。
敬业和努力是对工作态度的评价，与工作能力和与人打交道的能力无关。领导首先欣赏下属汇报和与领导沟通的方式方法。只有选择正确的方式方法，领导才有心情听你汇报的内容。那么报道或者交流的内容层次和逻辑，包括创新的思路，都体现了你的工作能力。只有这些得到认可，领导通常才会关注你的性格和工作态度。职场上，我们肯定要努力，但不能只顾工作，不懂得维护自己的利益。毕竟，如果你每天努力工作，领导已经习惯了你付出这么多。如果你提高工资，领导会觉得你不满意。
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第1个回答 2022-01-27
不一定，但态度端正不是为了博得领导的欢心，是为了自己的生活。领导真正赏识的是那种能做出业绩的人，无论过程是怎么样的。
第2个回答 2022-01-27
不一定会得到领导的赏识，除非你的工作效率相当高，能够为公司创造出很大的业绩，就能得到领导的赏识。
第3个回答 2022-01-27
不一定。有时候也要适当的表现自己，这样才能够让领导看到你的优秀之处，才有可能提拔你。
第4个回答 2022-02-09
它是工作品格的体现。一个忠诚尽责的人，一定是一个有良好职业道德的人
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