领导答应加薪却又取消了，这究竟是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

这可能是因为领导本身没有工资的决定权，所以员工才不能顺利加薪。

在通常情况下，员工的领导确实可以决定员工本身的工资问题，特别是在领导非常喜欢一个员工的时候，领导可以选择跟自己的上司反映员工的加薪情况。在此之后，员工的工资的真正决定权在于公司的高层领导和老板。对于大公司来说，因为大公司本身有着完善的规章制度，所以员工的掌心行为需要根据规章制度来执行。

有些领导本身没有工资的决定权。

这个问题其实非常常见，虽然领导可以管理员工，并且携带的员工取得一定的团队成绩，但领导没有直接决定员工工资高低的权利。有些领导可能会通过加薪的承诺来鼓励员工，当员工能够做出更多的工作成绩的时候，员工的薪水自然会相应增长。

有些领导也可能只开了空头支票。

在实际工作的时候，有些领导本身并不能决定员工的工作问题，但领导却会给员工开空头支票，希望通过这样的方式来鼓励员工努力工作。如果出现了此类情况，当员工的加薪请求被取消的时候，员工对领导的信任感会进一步降低，领导管理团队的难度反而会有所增长。

这也跟员工本身的工作情况有关。

对于部分员工来说，当领导答应员工的加薪要求之后，员工反而出现了懈怠的情绪，有些员工也不努力工作。在这个时候，员工需要进一步反思自己的工作问题，并且端正自己的工作态度。如果员工真的打心底想把工作做好，并且在工作中踏实肯干的话，很多领导其实都会乐于给员工主动加薪，因为这种方式本身就是一个双赢的过程，员工可以领到更多的收入回报，领导也可以把团队业绩做得越来越好。

Answer 2

很大概率是因为领导觉得没必要给你加薪或者给你加薪的话，就永远超过你的价值。

Answer 3

可能和你的工作有关，可能是你在这个期间犯错了，最终影响了公司的利益。

Answer 4

有可能是领导找到了比你更加适合的人，想要逼你主动离职，所以才会这样做。