工作上，为何会出现对女性歧视的现象呢？
如今，社会对女性的要求特别高，不仅要求女性照顾家庭，还要求女性有自己的事业。对于女人来说，这些要求太多了，因为她们不为女人着想，只考虑自己的个人利益。如今，许多女性在找工作时，经常会遇到就业歧视。很多雇主认为女性不适合自己的工作，也认为女性员工有太多的事情要做，所以拒绝聘用她们。他们的所作所为真的是太过分了，也是对人们信心的特别打击，因为他们只通过一个性别就否定了一个特别优秀的女人，他们不知道对方的工作能力。这对女性来说确实是一个很大的打击，现在社会对女性的要求越多。
女生面临更多的就业歧视，考研更多，工作更努力。但连学校都更想要男生，面试也有意偏向男生，美其名曰学生性别均衡，男老师想要男学生，女老师想要男学生。女教师不一定是歧视，但她们知道这很辛苦很苦。学院所有女老师都建议女生不要读博，除非有稳定的可以结婚的伴侣。更直白的说，北大一位硕士建议我不要读博，因为高校对女教师的性别歧视非常非常严重。
女性就业歧视“本来以为生完孩子就能顺利找到工作，没想到却生活在女性的阴影下。”夏芳告诉记者，一直以来，已婚、受过教育的职场女性都是企业招聘中的“强势群体”，但面对“二胎”的可能，女性再次遭遇“性别歧视”。“最近老板找我谈话，表示公司要尽量少招女性，让我去了解一下目前聘用的女员工有哪些生育计划，尤其是想生两个孩子的。”长沙某文化公司人力资源负责人王女士告诉记者，该公司女性员工仅占30%，“估计接下来会更少。”甚至就业妇女也受到“二胎”政策的牵连。“单位提拔的干部，对我的工作都深表赞赏。因为我还在育龄期，领导觉得我可能有两个孩子，提拔了一个年轻人。”白领刘女士告诉记者。“在职场中，女性要比男性更加努力，才能在职场中获得相对平等的地位。‘独生子女’政策出台后，很多女性面临着来自丈夫和家庭成员的多重‘被迫’压力，这很可能会影响职场的未来。”刘女士说。