乡镇事业编制对于很多人来说都不陌生，而且这类编制人员的发展都比较受限，因此，很多在编的乡镇事业编制干部都会在服务期满以后，选择再次参加公务员考试或者是事业单位选调考试，希望能够去到更好的机关单位工作，这样以后会更好，当然，借调对于乡镇事业编制干部来说也是不错的选择，那么，30出头的乡镇事业编制干部，借调县委办和在乡镇办公室当主任，哪个更好呢？
首先，对于乡镇在职的事业编制干部，其在乡镇发展受限很大。一般来说，乡镇事业编制干部想要进步，其所在的乡镇必须要有事业副科的岗位设置，这个时候乡镇事业编制干部才有晋升的机会，当然，如果没有此类岗位，那么就要看当地的政策导向，如果有事业站股负责人转行政的前例，那么事业编制干部还是有一定的晋升机会，如果没有这些先例，那么，事业单位编制干部就很难晋升。
其次，在借调县委办和乡镇办公室主任两个岗位之间，选择借调县委办更好。一方面，县委办公室作为地方的中枢，有着更多的成长机会，而且个人在工作上的付出更容易得到领导的认可，而在乡镇办公室任主任，乡镇主要领导虽然认可，但是，副科级干部的提拔需要县级常委会确定，即使乡镇主要领导推荐，县里领导对于候选干部还是缺少直观的印象，因此，在县委办工作能够让领导更直接的了解自己，从而有着更多的提拔机会。
另一方面，在晋升过程中，县委办有着更多的选择。一般来说，在借调县委办工作以后，如果个人能力比较优秀且符合提拔要求，这个时候县委办公室就会为其选择合适的岗位，而相同的情况下，在乡镇党委办任职，即使诸多条件都符合，如果本乡镇的副科级岗位已经有人任职，这个时候在想去其他单位任职副科级领导，机会就会特别渺茫，毕竟，每个单位都有需要解决的干部，而只有县委办公室才有实力将干部推荐至其他单位任职。
最后，乡镇任职办公室主任和借调县委办，两者虽然都有提拔的机会，但都不是绝对。一般来说，借调县委办以后最终的发展情况和个人的能力直接相关，如果写材料获得相关领导的认可，那么就会前途无量，如果被认为能力欠缺，就会在中途被退回乡镇，而在乡镇任职办公室主任，虽然看似距离副科级只有一步之遥，但是想要在进一步则需要看乡镇主要领导的协调能力，此过程是十分复杂的，最终的结果也不好预测，因此，从个人成长方面来说，如果对自己能力有信息，选择借调更为把稳。