很多80后对90年代都会记忆犹新，那时候年轻人都很有热情，干劲十足，做什么都有动力。90年代，农村年轻人到城市务工叫“打拼”，而现在叫“打工”！街上和现在一样，人来人往……，但是现在我们再也看不到那些真挚的笑容和相互打招呼的镜头了。现在年轻人脸上似乎都带着一种迷惘和不知所措，地铁上基本都是手机控……，陌陌的看着手机……。
曹旺德说“年轻人，宁愿去干外卖，也不愿意进厂打工”，年轻人不喜欢打工了？那是什么原因让我们变成这样的？
一、社会环境，不公平
改革开放初期，人民思想水平其实都差不多，家家户户家庭条件也很普通，社会风气简朴、淳厚，很多人都喜欢相互帮助，雷锋文化就是最好的体现。
但是现在环境不一样了，人人都在追名逐利，相互猜忌，为了私利可以相互诈骗，可以想尽办法相互挤兑，可以用尽一切手段相互利用。最坏的是， 不管你有没有实力，有些人可以单靠嘴上功夫就可以平步青云，可以单靠本身携带的资源进入高层，甚至靠自己家产就可以做公司老总。更让人不解的是：靠着炒作就可以发家致富；一个退休事业单位的人员领取的退休金，比每天上12小时班的工人月薪还要高！?……“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”。
不公平的环境，让年轻人失去一切动力！
二、竞争激烈，机会少
近20年，国家年轻人口迅速增多，人口多了，岗位少了，就会有激烈的竞争：
1、旧行业正在衰落，岗位也基本被一部分人占据着，年轻人晋升太难；
2、新行业多样化减少：1）、资本都在做避险、稳赚的投资，新兴行业没有太多资金扶持，岗位减少；2）、岗位门槛不断提高：福利好点的岗位，可能要经过层层的筛选，经过多种考试，还有上层认可后才能入职，要求高，岗位少3）、新行业淘汰率高：新行业风险比较大，如果不再适合市场需求，很快就被淘汰，岗位自然也会消失。
如果没有新产业的孵化，只有更惨烈的职业搏杀。
三、 企业文化，精神累
现在大部分企业盛行的是加班文化和批评文化：
1、工人每天大部分时间都在上班，人如同机器，做着同样的工作。没有自己空间和时间。时间久了，思想固化，行尸走肉。
2、公司为了最大限度提高正常运营和生产效率，就会制定很多标准化管理，一旦工人犯错或者有误差就会受到严厉批评，甚至是辱骂。而当今社会，新入职最多的肯定是年轻人，犯错和误差自然就更多。最让年轻人受不了的是：很多所谓的公司领导自己心情不爽就冲普通工人发脾气，乱骂人。
加班和被骂交替，身心疲惫。
四、挣钱太少，压力大
目前，国内普工算上加班补贴的月薪大部分是3000到6000元，按照目前物价以及生存成本，3000左右月薪，基本都算低保。我们需要基本开支、需要养家户口、需要面对各种生存困难。当然，也有些人拿到了高薪水，但那只是小部分人，而且很多都是用健康换的钱，比如说搬运工。
所以，很多年轻人选择谋求其他出路。
五、攀比风起，难成家
目前，国家男女人数严重失衡：女生太少，男生注定很大一部分单身！所以女的找对象更挑剔，要求也会更高。最糟糕的是，女孩受到各种不良文化的影响，跟风攀比，变得愈加拜金，宁愿做见不得光的事，也不愿意嫁给普通人，女孩“高不成低不就”已经成为常态。而对于年轻打工男人来说：福利少，收入低下，地位低下，无权无势，还没时间！
因此，打工男要找到女孩子结婚那就更难了！
普遍发现一个现象，那就是很多年轻人宁愿选择风里来、雨里去地去送外卖，也不愿意到工厂里面去上班。是不是年轻人太浮躁了，不想吃苦，或者是好高骛远、眼高手低，才不愿意去工厂上班呢？其实不尽然，归纳了一下，大致上有以下几个方面的原因。
一、大部分的工厂，企业管理制度比较严格，受约束程度比较高。与外卖行业相比，大部分的企业规章制度比较多，职工受到的约束程度远比外卖行业要高。尤其是一些流水线作业，连上个厕所都得打报告。此外，职工违规处罚比较重，比如迟到、旷工、违反操作规程等等，都会有相应的处罚。而外卖工作，只要能按时将外卖送到客户手中，一般不会受到客户的投诉，也就不存在罚款这一项了。
二、工作时间限制比较严格，休息日及法定节假日得不到保障。除了央企、国企以及一些比较正规的企业之外，很多私人企业为了提高工作效率，基本上不存在双休。可以说，大部分企业都是单休，或者是一个月休息两、三天，更别说节假日了。外卖行业虽然也辛苦，但是相比工厂而言，工作时间比较自由，反正是按单结算，外卖员就可以根据自己的时间合理安排接单任务，我想多赚钱，就多接一些单，想休息了，随时可以停下来歇歇。
三、与送外卖工作相比，工厂工资普遍不高。 很多企业普工岗位的工资普遍不高，要是再扣除五险一金，每个月拿到手，也就三五千块钱。要想月薪过万，除非你大幅度地加班，一天到晚呆在岗位上，有的人甚至一天工作12小时以上，不加班想拿高工资基本上是不可能的。而外卖行业呢？在一线城市那些干得比较好的外卖人员，月薪一样能过万，就算是差一点的，也能拿个五六千，这两边的工资水平在差别不大的情况下，年轻人为什么还非要去工厂上班，受那个约束呢？
四、某些工厂特殊岗位的工人面临的风险较大，尤其是一些涉及化工、危险因素的岗位上，不确定的因素比较多，如果稍微不注意安全规定或者因意外情况发生事故，就有可能给职工人身安全带来威胁，这种情况下，有一些员工心理压力较大，也不愿意在工厂上班。
五、工作环境较差。高温、低温、扬尘、噪音、异味等此类的岗位，工作环境相对来言不是太好，职工在这个岗位呆的时间久了，有可能会落下职业病，这也是导致很多年轻人不愿意从事工厂工作的原因之一。
六、一些制造业、化工类企业，普工岗位涉及一定的知识、技术含量、工艺流程，一个新工进厂，没有三四个月甚至半年、一年的时间，很难掌握相关岗位的操作要点。这也导致很多文化程度不高的年轻人望而却步，还不如去送个外卖，工作简单，不要求学历，也不要求技术，来了就能干，也不需要花费很多时间去接受专业培训。还有些年轻人不愿意在公司受气。有些企业，厂风不正，相互之间钩心斗角的现象比较严重，年轻人进入公司以后，因资历比较浅。